病假工龄是社保工龄还是企业工龄呢？病假工龄涉及社保工龄与企业工龄。社保工龄是个人缴纳社保累计年限，计算病假待遇时是重要参考。企业工龄是员工在本企业连续工作时间，企业据此定病假政策等。二者相互关联又各有侧重，共同影响劳动者病假权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、病假工龄是社保工龄还是企业工龄呢
病假工龄既涉及社保工龄也涉及企业工龄。
社保工龄是指个人缴纳社会保险的累计年限。在计算病假相关待遇时，社保缴费年限会作为一个重要参考因素，比如在确定病假工资计算基数等方面可能会考虑社保缴费情况，因为社保缴纳情况在一定程度上反映了劳动者的工作经历和社会贡献等。
企业工龄则是员工在本企业连续工作的时间。企业在制定病假政策、确定病假期间工资发放标准、福利待遇等方面，通常会依据员工的企业工龄来执行。一般来说，企业工龄越长，员工在病假期间可能享受的权益保障相对更优厚，比如病假工资比例可能更高、病假期限可能更长等。
病假工龄综合考量社保工龄与企业工龄，两者相互关联又各有侧重，共同影响着劳动者病假期间的各项权益。
二、工龄是以缴纳社保还是参加工作时间算
工龄的计算涉及缴纳社保与参加工作时间两个方面。一般来说，工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
在实际认定中，参加工作时间是工龄计算的起始点。对于实行个人缴纳养老保险制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限，这意味着从参加工作到开始缴纳社保这段时间也算作工龄的一部分。
而缴纳社保的时间也对工龄认定有重要意义。在计算养老金等相关待遇时，缴费年限是重要依据，累计缴纳社保的时长是工龄计算的关键组成部分。例如，职工在不同单位工作，其社保缴纳时间会累计计算，共同构成完整的工龄。
总体而言，工龄既包含参加工作时间这一初始起点，也涵盖缴纳社保的累计时长，二者相互关联，共同确定职工的工龄时长，在职工享受各类劳动权益和福利待遇中发挥着重要作用。
三、年休假是按累计工龄算还是本单位工龄
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
也就是说，年休假是按照累计工龄计算，而非单纯依据本单位工龄。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
以上是关于病假工龄是社保工龄还是企业工龄呢的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
