孕妇被辞退如何赔？孕妇被辞退，用人单位要担责。违法辞退时，孕妇可要求继续履行合同，或获二倍赔偿金。经济补偿依工作年限算，月工资按解除或终止前十二个月平均工资定。孕妇要收集证据，协商不成可通过仲裁、诉讼维权，按程序进行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、孕妇被辞退如何赔
孕妇被辞退，用人单位需承担相应法律责任。若用人单位违法辞退孕妇，孕妇有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若孕妇不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，孕妇月工资为5000元，在单位工作3年，其经济补偿应为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
孕妇应及时收集能证明劳动关系、工作年限、工资待遇等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁应在规定时间内提出申请，准备好相关材料，按照法定程序进行。若对仲裁结果不服，还可在法定期限内向法院提起诉讼。
二、有重病可以辞退吗
在劳动者身患重病的情况下，用人单位一般不能随意辞退。
根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
若用人单位违反规定辞退患病职工，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
此外，即使医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。
三、辞退有绩效满勤吗
辞退员工时，绩效和满勤情况的处理需依据具体情形及相关规定。
若因员工自身过错被辞退，比如严重违反公司规章制度等，公司可能会按照既定规则扣除相应绩效部分及满勤奖。因为此时员工的行为不符合公司对于获取绩效和满勤奖励的要求。
若是因公司经济性裁员等非员工过错原因辞退，一般应按照员工正常出勤和完成工作任务情况发放绩效工资及满勤奖。
对于满勤奖，若员工在被辞退当月实际出勤天数达到公司规定的满勤标准，公司通常应予以发放。而绩效工资，则需根据员工当月实际完成的工作绩效来核算支付。若员工已完成相应工作任务，符合绩效评定标准，应足额发放；若因辞退导致工作未全部完成，则需根据实际完成比例等因素合理计算发放。总之，辞退时绩效和满勤的处理要综合考虑辞退原因、公司规定以及员工实际表现等多方面因素。
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