工伤应得到哪些赔偿？工伤赔偿项目包括医疗费用（凭正规票据实报实销）、停工留薪期工资（原待遇不变单位按月付）、住院伙食补助费（按当地标准补助）、护理费（单位负责或支付相应费用）、伤残津贴（不同伤残等级支付方不同）、一次性伤残补助金（按等级从基金支付）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五级至十级伤残解除合同有规定支付）。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤应得到哪些赔偿
工伤赔偿项目通常包含以下几类：
1. 医疗费用：涵盖治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，凭正规票据实报实销。
2. 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据伤情确定。
3. 住院伙食补助费：按照当地标准给予一定补助。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如单位未安排，需支付相应护理费。
5. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
6. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付。
7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
二、什么是职工工伤赔偿
职工工伤赔偿是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，依法获得的相应补偿。
当职工被认定为工伤，其所在单位或工伤保险基金需承担相应赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费用，用于治疗工伤所需的各类费用支出；停工留薪期工资，保障职工在工伤治疗期间原工资福利待遇不变；伤残津贴，针对评定伤残等级的职工给予的长期生活保障；一次性伤残补助金，根据伤残等级给予的一次性补偿；还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，用于职工离职时的后续保障。
职工工伤赔偿有着明确的认定标准和赔偿流程。首先要进行工伤认定，确定事故是否属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。根据认定和鉴定结果，按照法定标准计算赔偿金额。这一系列规定旨在切实保障工伤职工的合法权益，使其能在遭受工伤后得到妥善的救治和补偿，帮助其恢复生活和工作能力，尽可能减少工伤带来的不利影响。
三、工伤是哪个部门赔偿
工伤赔偿涉及多个部门。一般来说，用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门负责认定是否属于工伤。
若认定为工伤，劳动能力鉴定委员会负责鉴定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
赔偿事宜则主要由工伤保险基金支付相应款项。工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。通常由社会保险经办机构具体办理工伤保险待遇的审核与支付等事项。
在整个过程中，劳动保障行政部门负责监督用人单位参加工伤保险及工伤认定情况等。此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位与工伤职工就赔偿问题产生争议的，可通过劳动争议仲裁等法律程序解决，劳动争议仲裁委员会也在工伤赔偿事宜中发挥着重要作用。
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