被辞退公司怎么仲裁？被公司辞退后进行劳动仲裁的步骤：先收集劳动合同、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请写明仲裁请求等，仲裁委受理后安排开庭，当事人参加陈述质证，最后等裁决，不服可起诉，要遵循法定程序维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退公司怎么仲裁
若被公司辞退，可按以下步骤进行劳动仲裁：首先，收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及辞退事实。其次，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明仲裁请求、事实与理由等。仲裁请求可包括要求恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同赔偿金、支付工资及福利待遇等。然后，仲裁委员会受理后，会安排仲裁庭开庭。当事人需按时参加，在庭上陈述观点、出示证据、进行质证辩论。最后，等待仲裁委员会作出裁决。若对裁决结果不服，在规定期限内，还可向人民法院提起诉讼。整个仲裁过程要遵循法定程序，确保自身合法权益得到有效维护。
二、辞退可以申请仲裁吗
辞退可以申请仲裁。当劳动者认为用人单位的辞退行为违法时，有权通过劳动仲裁来维护自身合法权益。
劳动者申请仲裁需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据能有力支撑其主张。在仲裁过程中，用人单位需对辞退的合法性承担举证责任。
若用人单位无法证明辞退行为符合法律规定，如不符合法定解除情形、未履行法定程序等，仲裁机构可能会判定辞退行为违法，并要求用人单位支付相应的赔偿金或恢复劳动关系等。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，遭遇辞退时，劳动者应及时了解自身权益，依法申请仲裁，以保障自身利益不受侵害。
三、不服辞退可以仲裁吗
不服辞退可以申请仲裁。
劳动者与用人单位发生劳动争议，其中包括因辞退引发的纠纷，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据相关法律规定，用人单位辞退劳动者应当有合法依据，若用人单位违法辞退，劳动者可通过仲裁维护自身权益。在仲裁过程中，劳动者需提供初步证据证明与用人单位存在劳动关系，以及被辞退的事实等。仲裁委将依据双方提供的证据及相关法律法规进行审理和裁决。
申请仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。若一方不履行仲裁裁决，另一方可以依法向人民法院申请强制执行。所以，不服辞退时，劳动者应及时通过合法途径申请仲裁，以保障自身合法权益。
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