年终奖合同到期了能给吗？年终奖能否在合同到期时获得要依具体情况判断。看劳动合同或公司规章制度有无相关约定，公司有发年终奖惯例且员工能证明也可能有依据。但员工有违规等不符条件情况，公司可不发，关键看是否符合发放条件。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、年终奖合同到期了能给吗
年终奖能否在合同到期时获得，需依据具体情况判断。
首先，看劳动合同或公司规章制度的约定。若劳动合同明确规定了年终奖的发放条件、标准及时间，且员工符合相应条件，即使合同到期，也应获得年终奖。例如约定完成一定业绩指标可拿年终奖，员工达标，就有权利主张。
其次，公司规章制度若对年终奖有详细规定，且该制度通过民主程序制定并已向员工公示，同样具有效力。只要员工满足制度中关于年终奖发放的要求，公司就应支付。
再者，若公司有过往发放年终奖的惯例，即使没有书面约定，基于公平合理原则，员工也可能有主张年终奖的依据。但这需要员工提供证据证明公司存在此类惯例，如以往的发放记录等。
不过，如果合同到期时，员工存在严重违反公司规定、未完成工作任务等不符合年终奖发放条件的情况，公司有权不发放年终奖。总之，合同到期与年终奖发放并无必然联系，关键在于员工是否符合公司规定的年终奖发放条件。
二、合同到期发年终奖怎么算
合同到期时年终奖的计算需依据具体情况判定：
首先，查看劳动合同约定。若合同明确规定了年终奖的发放条件、标准和方式，且员工符合相应条件，即便合同到期，也应按约定计算和发放年终奖。例如约定根据年度绩效评定结果发放一定比例年终奖，员工绩效达标，就应获得相应数额。
其次，参考单位规章制度。若规章制度对年终奖有详细规定，在不违反法律法规前提下，依规定执行。比如规定在单位工作满一定时长可获年终奖，合同到期员工满足该时长要求，就有资格获取。
再者，考虑公平合理原则。即使合同和制度未明确，若员工在该年度正常提供劳动，为单位创造价值，从公平合理角度，单位也可能需按员工实际工作时间和贡献比例，酌情计算发放年终奖。
总之，合同到期时年终奖计算要综合合同约定、规章制度及公平合理等因素判定，若产生争议，员工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、合同到期不付款违约怎么办
合同到期后一方不付款构成违约，另一方可以采取以下措施维护自身权益：
首先，查阅合同条款。查看合同中对于付款时间、违约责任等具体约定，明确对方的违约情形及应承担的责任，比如是否约定了违约金数额或计算方式等。
其次，进行沟通催告。以书面形式，如发函等，告知对方其未付款的违约行为，限定合理期限要求对方付款，并明确告知逾期不支付将进一步追究责任。
再者，若沟通无果，可考虑法律途径。若争议金额较小、事实清楚，可向基层调解组织申请调解，争取友好解决；若调解不成，或者争议金额较大、情况复杂，可向有管辖权的法院提起诉讼，要求对方支付款项并承担违约责任，如支付违约金、赔偿因违约造成的损失等；若合同中有仲裁条款，应按照约定向相应仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，可通过法院强制执行。
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