加班证据怎么开？加班证据开具可从五方面着手：考勤记录，可与单位协商复印或拍照留存；加班通知，及时截屏保存；工作成果，保留原始版本与修改记录；证人证言，让同事出具书面证言；监控录像，可申请单位调取或请求法院调取。要确保证据真实合法关联。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、加班证据怎么开
加班证据的开具可从以下方面着手：
1. 考勤记录：这是常见的加班证据。由单位掌握的电子或纸质考勤表，员工可与单位协商复印并加盖公章确认。若使用电子打卡系统，可通过拍照、截屏等方式留存打卡记录页面，但需注意证据的完整性和真实性。
2. 加班通知：单位下达的加班通知，如邮件、短信、微信工作群消息等，能明确体现加班安排。员工要及时截屏保存相关内容，确保信息完整，包括通知人、通知时间、加班要求等。
3. 工作成果：如加班完成的项目文件、报表、邮件发送记录等，可证明在非工作时间进行了工作。要保留好这些文件的原始版本和修改记录，以显示工作时间和进度。
4. 证人证言：同事的证人证言也可作为加班证据。让知晓加班情况的同事出具书面证言，并留下联系方式，以便在需要时作证。
5. 监控录像：单位内部的监控录像能直观反映员工的加班情况。员工可申请单位调取相关时段的监控视频，若单位拒绝，可在后续法律程序中请求法院调取。
收集和开具加班证据时，要确保证据的真实性、合法性和关联性，以维护自身合法权益。
二、开货车上夜加班合法吗
开货车夜间加班是否合法，需分情况判断。
如果用人单位与劳动者协商一致安排夜间加班，且依法支付加班费，同时加班时长符合法律规定，这种情况通常合法。依据劳动法，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。对于加班工资，在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
然而，若用人单位未经协商强迫劳动者夜间加班，或加班时长超过法定标准，就属于违法行为。此外，货车司机工作有其特殊性，长时间夜间驾驶可能影响交通安全，若用人单位过度安排夜间加班，违反了保障劳动者生命安全和身体健康的义务，也不合法。劳动者若遇到违法加班情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
三、怎么存留加班证据
存留加班证据可从以下几方面着手：
第一，劳动合同、考勤记录。劳动合同中若有加班相关约定，可作为基础证据。考勤记录能直观反映工作时间，如打卡记录、电子考勤截图等，可向公司索要加盖公章的版本，或自行留存清晰截图。
第二，加班通知。若公司通过邮件、短信、微信等方式下达加班通知，务必保存好这些原始信息，它们是证明加班事实的直接证据。
第三，工作成果。如加班完成的项目文件、报表、邮件往来等，能体现加班期间的工作内容和成果。
第四，同事证言。若有同事一同加班，可请其出具书面证言，写明加班时间、内容等。不过证人需能出庭作证，其证言才更具证明力。
第五，视频、音频资料。在工作场所加班时，可拍摄工作场景、设备运行情况等视频，或与上级领导沟通加班事宜的录音，作为辅助证据。
留存证据时，要确保其真实性、完整性和关联性，为可能出现的劳动纠纷提供有力支持。
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