公司怎样杜绝迟到辞退？公司杜绝迟到并合理辞退迟到员工可采取：制定明确考勤制度，规定迟到定义、处罚等，纳入绩效考核；安装考勤设备并专人监督；对首次迟到员工口头警告，多次迟到书面警告，严重持续迟到按规定辞退，保留证据防纠纷。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司怎样杜绝迟到辞退
公司要有效杜绝迟到并合理辞退迟到员工，可采取以下措施：
制定明确且合理的考勤制度，详细规定迟到的定义、计算方式及相应处罚标准，并确保全体员工知晓。该制度应明确将迟到纳入绩效考核体系，设定合理的迟到次数上限，例如一个月内迟到累计超过一定次数（如3次），即视为严重违反公司纪律。
安装有效的考勤设备，如打卡机或指纹识别系统，确保考勤记录的准确性和客观性。同时，安排专人负责监督考勤情况，定期检查考勤记录，对于可疑的迟到情况及时核实。
对首次迟到员工，进行口头警告并记录在案；多次迟到员工，发出书面警告，明确指出其迟到行为对工作的影响及后果；若迟到情况持续严重，可依据劳动法相关规定，以严重违反公司规章制度为由进行辞退。但辞退前需保留好员工迟到的相关证据，如考勤记录、警告通知等，以应对可能出现的劳动纠纷，确保公司的辞退行为合法合规。
二、辞退老员工应该怎么办
辞退老员工需遵循合法合规程序。首先，要明确辞退原因，若因员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不行等法定情形，才有合理依据。
若因经济性裁员辞退老员工，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。
辞退时，要确保已履行通知义务，以书面形式明确告知辞退决定、理由及生效时间等关键信息。
同时，依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。
若老员工认为辞退违法，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维权。协商不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。企业需积极应对，提供充分证据证明辞退行为合法合规，避免法律风险。
三、被辞退不批复会怎么样
若被辞退但未获批复，可能产生以下情况。
从劳动关系角度看，不批复并不当然解除劳动关系。员工依旧处于原工作岗位，单位需按照劳动合同约定支付工资及福利待遇。
在后续工作开展上，员工可继续履行工作职责，若单位因未批复辞退而对员工工作安排产生不合理阻碍，员工可与单位沟通协调，要求明确工作任务及要求，保障自身工作权益。
从法律风险角度，单位不批复辞退存在法律隐患。若后续单位以旷工等不合理理由再次辞退员工，可能引发劳动争议。员工可主张单位未批复辞退导致其不知如何处理工作，不应承担旷工等责任。
同时，员工自身也可主动收集相关证据，如与领导关于辞退沟通的记录、工作安排等，以备不时之需。若最终因辞退未批复引发纠纷，员工可通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益，要求单位给予合理补偿或恢复劳动关系等。
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