辞职自愿辞退合法吗？辞职是劳动者主动向用人单位解除劳动合同，按规定程序通知是合法的。自愿辞退多是用人单位主动，也需符合法定情形。违法辞退劳动者有权要求继续履行或获赔偿金，劳动者自行辞职不符程序给单位造成损失要担责，是否合法依具体情形和规定判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞职自愿辞退合法吗
辞职与自愿辞退有不同的法律性质和规定。
辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同。一般情况下，只要劳动者提前按照法律规定或劳动合同约定的程序通知用人单位，是合法的。例如，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，就可以解除劳动合同。
自愿辞退通常是用人单位主动提出与劳动者解除劳动关系。这也可能是合法的，但需符合法定情形，比如与劳动者协商一致解除，或者存在劳动者严重违反规章制度等用人单位可以解除劳动合同的情形。
如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
如果劳动者自行辞职且不符合法定程序，给用人单位造成损失的，可能需承担赔偿责任。
所以，辞职或自愿辞退是否合法，要依据具体情形及是否遵循相关法律规定来判断。
二、中介提前辞退违法吗
中介提前辞退是否违法需视具体情况而定。
若中介与劳动者签订的合同中有明确约定工作期限等条款，中介提前辞退劳动者，可能构成违约。比如合同约定了固定的服务期，在服务期未届满时提前辞退，且无合法解除事由，中介就需承担违约责任。
从法律规定来看，用人单位（包括中介）解除劳动合同应符合法定条件和程序。若中介无正当理由提前辞退劳动者，如劳动者不存在严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等法定可解除情形，那么中介的提前辞退行为违法。
劳动者可通过与中介协商解决，要求继续履行合同或给予相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。劳动仲裁机构或法院会依据相关证据和法律规定，判定中介提前辞退行为是否违法，并作出相应裁决。
三、因为染发辞退合法吗
用人单位因员工染发而辞退是否合法，需视具体情况而定。
若用人单位的规章制度明确规定员工不得染发，且在招聘或入职时已向员工告知该规定，员工染发的行为违反了此规章制度，同时用人单位有证据证明该辞退行为符合法定程序，那么这种辞退可能是合法的。
然而，如果用人单位没有关于禁止染发的明确规定，或者虽有规定但未事先有效告知员工，或者辞退程序不符合法律要求，比如未提前通知工会等，那么该辞退行为很可能不合法。
员工可先与用人单位沟通，了解辞退原因及依据。若认为辞退不合理，可收集相关证据，如规章制度文本、入职时的告知记录等，与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的赔偿金或恢复劳动关系等。
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