股权激励的作用有哪些？股权激励有四个好处：1、能让大家都为公司着想；2、激发员工干劲；3、防止管理者短视；4、吸引并挽留人才。这样企业才能有更好的前景，更强的竞争力。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、股权激励的作用有哪些
股权激励机制所发挥的作用具体如下：首先，它有助于构建企业内部的利益共享体；其次，通过实施股权激励，可以极大地激发管理层及技术团队成员的工作热情、主动性以及创新思维；再次，股权激励还能对管理者的短视行为起到有效的约束作用，从而进一步削弱他们的短期化倾向，进而提升企业在未来创造价值的能力以及长期竞争力；最后，实施股权激励也有助于企业留住优秀人才并吸引更多的人才加入。
《中华人民共和国公司法》第一百四十一条
发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。
公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。
二、股权和分红能分开吗,法律的规定是什么
一般来说，股权和分红总是联系在一起的，因为股权就表示你在公司里有多重要，而分红就是你能从公司赚到多少钱。
但是有时候，公司会在章程或者股东协议上做特别规定，让股权和分红变成两码事。
比如，公司可以只给一些股东股权，却不给他们分红；或者把赚到的钱拿去干别的事情，不分红给你。
这样的规定得在公司章程或者股东协议上白纸黑字地写清楚，还得跟法律相符才行。
不过要记住，这些规定可能每个地方都不一样，所以要看你们那儿的法律和公司章程怎么说。
三、股权和分红可不可以分开
股权和分红权是能分开的哦。
就是说，所有股东都可以按照自己股权比例分红，也可以不按这个比例出钱投资。
如果大家开会商量得差不多，都同意了这么搞，那就可以把股权跟分红权分开。
不过如果大家会前就意见不合，没商量好，那就不能分开啦。
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