员工被辞退犯法吗？员工被辞退是否违法要看情况。用人单位无过错随意解除、非因经济性裁员辞退等六种情形属违法辞退。违法辞退员工，员工可要求继续履行合同，若无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工被辞退犯法吗
员工被辞退是否犯法需视具体情况而定。若用人单位存在以下情形，则属于违法辞退：一是在员工无过错时，随意解除劳动合同；二是因经济性裁员以外的原因辞退员工；三是辞退孕期、产期、哺乳期的女职工；四是辞退在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工；五是辞退患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工；六是辞退在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工等。
若用人单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、如何取证辞退员工
在辞退员工时，取证至关重要。首先，需收集员工存在严重违纪行为的证据，如违反公司规章制度的书面通知、违规操作的记录、相关证人证言等。例如员工多次无故旷工，要有考勤记录及对应的旷工通知。其次，若因员工不能胜任工作辞退，要保留其绩效考核记录、培训记录、调岗通知等，证明已对其进行过合理考核与培训，且确实无法胜任工作。再者，经济性裁员时，需有企业经营困难的相关证明，如财务报表、审计报告等，以及裁员程序合规的文件，包括提前通知工会、向劳动行政部门报告等。另外，辞退决定的文件要妥善保存，如董事会决议、管理层决定等，且通知员工的送达记录也不可或缺，如邮件回执、签收单等。总之，要全面、细致地收集各类证据，以确保辞退行为合法合规，避免后续法律风险。
三、轮岗是变相辞退吗
轮岗不一定是变相辞退。判断轮岗是否构成变相辞退，需综合多方面因素考量。
一方面，若轮岗后工作内容、工作强度、工作条件等发生实质性不利变化，且用人单位无法提供合理理由，导致劳动者难以继续正常履行工作职责，这种情况下的轮岗可能被认定为变相辞退。例如，劳动者原本从事熟悉且适合的岗位，轮岗后被安排到完全陌生、技能要求迥异且工作强度过大的岗位，使其无法胜任，用人单位又未能给予必要培训和支持，就可能存在问题。
另一方面，如果轮岗是基于企业正常的经营管理需要，如业务调整、岗位优化等，且轮岗后的岗位与原岗位在薪资待遇、职业发展机会等方面相当，工作条件也无明显恶化，同时用人单位与劳动者进行了充分沟通协商，这种轮岗通常具有合理性，不属于变相辞退。
总之，不能一概而论地认定轮岗就是变相辞退，关键在于具体情形是否符合法律规定和公平合理原则。
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