劳动合同规定不能兼职吗？劳动合同不一定规定不能兼职，法律未禁止兼职，但受合同和法规约束。单位可在合同或制度中禁止或要求同意后兼职，违反约定单位有权处理。即便无限制，兼职也不能损原单位利益，否则单位可解除合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同规定不能兼职吗
劳动合同本身不一定规定不能兼职。法律并未禁止劳动者兼职，但兼职行为可能受劳动合同和相关法律法规约束。
一方面，用人单位可在劳动合同或规章制度中明确禁止员工兼职，或要求员工兼职需经单位同意。若劳动者违反此类约定，单位有权依据合同约定或规章制度处理，甚至解除劳动合同。例如，员工与公司签订的劳动合同写明禁止兼职，员工却私下兼职，公司可按合同规定处理。
另一方面，若劳动合同未作相关限制，兼职行为也不能损害原用人单位利益。根据法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。比如，兼职导致员工无法按时完成本职工作，给原单位带来损失，原单位可采取相应措施。
总之，劳动合同不一定规定不能兼职，但劳动者兼职要遵循合同约定和法律规定，避免给原单位造成不利影响。
二、兼职后需要签劳动合同吗
兼职是否需要签劳动合同，需根据具体兼职形式判断。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种灵活的用工方式下，口头协议也能保障双方基本权益。
若是全日制用工兼职，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。为明确双方权利义务，避免纠纷，建议签订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，兼职是否签劳动合同要依据兼职类型决定，非全日制可口头约定，全日制建议签订书面合同。
三、签了劳动合同还算兼职吗
签了劳动合同是否算兼职，要依据具体情况判断。
通常意义上，兼职是指劳动者在本职工作之外，利用业余时间从事的其他工作，工作时间相对灵活、工作期限较短。如果签订的劳动合同所约定的工作，是劳动者的主要职业，工作时间、地点固定，接受用人单位的管理和监督，遵守单位规章制度，且以获取稳定的劳动报酬为主要目的，那么这种情况不属于兼职，而是全职劳动关系。
但如果劳动合同约定的工作符合兼职特征，比如工作时间较少，主要在劳动者本职工作之外的业余时间进行；工作内容简单、临时性强；劳动者不接受用人单位严格的考勤等管理，只是完成特定任务即可，此时即便签了劳动合同，也可认定为兼职，可能构成非全日制劳动关系。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不过签订书面合同也不影响其兼职性质。
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