得乙肝可以辞退吗？乙肝患者不必然被辞退，法律规定用人单位不得以传染病病原携带者拒录。患乙肝不能胜任工作，经培训调岗仍不行的，单位可解除合同，但要提前通知或额外付工资。歧视乙肝患者，劳动者可通过仲裁或诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、得乙肝可以辞退吗
乙肝患者并不必然会被辞退。根据相关法律规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。
若劳动者因患乙肝确实无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
此外，若用人单位在招聘、录用过程中存在歧视乙肝患者的行为，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。劳动仲裁机构或法院会根据具体情况，审查用人单位的解除行为是否符合法律规定，以判定其是否违法解除劳动合同，并依法作出相应裁决，要求用人单位承担继续履行合同、支付赔偿金等法律责任。总之，用人单位不能随意因劳动者患乙肝而辞退，否则将面临法律风险。
二、被辞退该如何应对
被辞退时，可按以下步骤应对：首先，确认辞退原因。若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。其次，收集相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据能证明劳动关系及辞退事实。再者，与用人单位沟通协商。了解辞退具体情况，争取协商解决，要求合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正违法行为。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据，劳动争议仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程中，要注意维护自身合法权益，遵循法律程序，以保障获得应有的赔偿或补偿。
三、钢厂可随意辞退吗
钢厂不可随意辞退员工。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需有法定事由。若钢厂无正当理由辞退员工，属于违法解除。
比如员工不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，钢厂不能随意将其辞退。若违法辞退，员工有权要求钢厂继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，钢厂应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
所以，钢厂辞退员工必须依法依规进行，否则将面临法律责任。
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