公司辞退员工怎样补？公司辞退员工补偿依情形而定。合法辞退有过错员工无需补偿；无过失性辞退要提前通知或额外付薪，按工作年限补偿。违法辞退则按补偿标准二倍付赔偿金。员工可先协商，协商不成通过仲裁维权，仲裁需提供相关证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司辞退员工怎样补
公司辞退员工的补偿通常根据不同情形而定。若公司因员工存在过错而合法辞退，无需支付补偿。但若是无过失性辞退，如员工不能胜任工作等情况，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若是违法辞退，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工月工资为五千元，工作三年，无过失性辞退应补偿15000元；若违法辞退，则需支付30000元赔偿金。员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，仲裁时需提供劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以支持自身诉求，确保获得应有的补偿。
二、辞退如何拿到提成钱
若遭遇辞退且涉及提成钱问题，首先需查看劳动合同中关于提成的具体约定，包括提成的计算方式、支付条件等。若合同明确规定了提成的相关事宜，而用人单位未按约定支付，可通过以下途径维权。
收集能证明提成应得的证据，如业绩数据、提成计算明细、与上级关于提成的沟通记录等。向用人单位提出支付提成的要求，可通过书面函件或电子邮件等方式，并保留好相关凭证。
若用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。也可直接申请劳动仲裁，在仲裁过程中，依据所收集的证据主张提成权益。仲裁委将根据双方提供的证据及相关法律法规作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过合法合理的途径，维护自身获取提成的权益。
三、被辞退未到期怎么办
若劳动者被辞退但劳动合同未到期，可采取以下措施维护自身权益。首先，需确认辞退是否合法。若用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法辞退。
对于违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系及被辞退事实，通过合法途径维护自身合法权益。
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