退休员工与单位有劳动争议如何处理？退休员工与单位发生劳动争议，先自行协商，协商不成可申请调解。调解无果，依争议内容选途径，如工资等争议向劳动监察投诉，劳动合同纠纷申请仲裁，不服仲裁可起诉。处理中要注意收集保存证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、退休员工与单位有劳动争议如何处理
退休员工与单位发生劳动争议，可按以下方式处理：首先，双方可尝试自行协商，就争议事项进行沟通协商，寻求达成一致的解决方案。若协商不成，退休员工可向劳动争议调解组织申请调解，由专业调解人员居中调解，促使双方达成和解协议。若调解也无法解决，可依据具体争议内容选择合适途径。例如，对于因工资、福利待遇等引发的争议，可向劳动监察部门投诉，由其依法进行查处。若涉及劳动合同履行等纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据证明自身主张。仲裁裁决作出后，若一方不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。整个处理过程中，退休员工应注意收集和保存好与争议相关的各类证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自身合法权益。
二、公司请律师打劳动官司是怎么收费的
公司聘请律师处理劳动官司的收费方式多样。常见的有以下几种：
一是按件收费。即双方协商确定一个固定的费用金额，无论案件复杂程度及耗时多久，都按此价格收费。
二是按标的额比例收费。以劳动争议所涉及的金额为基数，按照一定比例收取律师费。比如标的额在10万元以下的部分，按5%收取；10万元至50万元的部分，按4%收取等，具体比例会根据案件难易及律师经验等因素协商确定。
三是计时收费。根据律师实际投入处理案件的工作时间来计费，比如每小时收费若干元。
此外，收费还会受案件难易程度、律师知名度及经验、所在地区经济水平等影响。一般复杂、标的额大的劳动官司收费相对较高。在委托律师时，公司应与律师充分沟通案件情况，明确收费方式、标准及支付时间等，并签订详细的委托代理合同，以保障自身权益，也避免后续产生不必要的纠纷。
三、劳动官司败诉了对方的律师费由谁出
一般情况下，劳动官司败诉方无需承担对方律师费。劳动争议案件中，通常是各自承担自己的律师费。
但存在特殊情形，比如双方在劳动合同或相关协议中明确约定了若一方败诉需承担对方律师费，那么按照约定执行，败诉方要支付对方律师费。另外，如果用人单位恶意诉讼、明显缺乏事实和法律依据等，导致劳动者为维权产生合理律师费，法院有可能根据具体情况判决用人单位承担部分或全部劳动者的律师费，不过这种情况相对较少。
总体而言，劳动官司败诉后对方律师费原则上不由败诉方承担，除非有特别约定或符合法定特殊情形。所以在处理劳动纠纷时，关于律师费承担问题应提前关注合同约定及法律规定，以维护自身合法权益。
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