过年留宿员工有工资吗？过年留宿员工有无工资视情况定。基于单位安排且正常劳动应支付，如值班加班等。个人意愿留宿未工作可不付。若合同或制度有明确约定，按约定执行。关键看留宿与工作是否相关及有无约定，有则单位应支付工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、过年留宿员工有工资吗
过年留宿员工是否有工资，需视具体情况而定。
若员工留宿是基于用人单位的安排，且正常提供了劳动，那么用人单位应当支付工资。根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。过年期间员工按照要求值班、加班等，用人单位需按照规定的工资标准支付。
但如果员工留宿并非基于工作需要，而是个人意愿，比如自行决定留在单位宿舍等，且未实际从事工作任务，这种情况下用人单位可不支付额外工资。
此外，若劳动合同或用人单位规章制度对过年留宿员工工资有明确约定的，应按照约定执行。比如约定过年留宿给予一定的值班补贴等。
总之，关键在于员工留宿是否与工作相关以及有无相应约定，若有工作且符合相关规定或约定，用人单位就应支付工资。
二、员工不带薪放假合法吗
员工不带薪放假是否合法需视具体情况而定。
若因用人单位经营困难、不可抗力等原因，经与工会或职工代表协商一致后安排员工不带薪放假，且在一个工资支付周期内，通常是合法的。在此期间，用人单位应按劳动合同约定支付工资。
但若是用人单位随意安排员工不带薪放假，且无合理事由，属于违法行为。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。若用人单位的行为违法，劳动监察部门有权责令其支付工资，并可责令支付赔偿金。劳动仲裁机构也会根据具体情况，裁决用人单位支付相应工资及补偿。员工应注意收集相关证据，如考勤记录、工资条、放假通知等，以支持自己的诉求。
三、员工给公司开车合法吗
员工给公司开车是否合法，取决于多种因素。
首先，从劳动关系角度看，如果员工受公司雇佣，驾驶公司车辆从事与工作相关的运输任务等，这属于正常的劳动范畴，是合法的。例如员工按照公司安排，驾驶车辆为公司运输货物、接送客户等。
其次，驾驶行为本身应符合法律法规要求。员工需持有相应准驾车型的驾驶证，遵守交通规则。若员工无证驾驶或在驾驶过程中有严重违反交通法规行为，即便基于工作目的，也是违法的。
再者，车辆的使用情况也很关键。如果车辆是依法登记、符合安全标准，且公司对车辆使用有合法合规的管理制度，那么员工在正常工作中驾驶该车辆就是被允许的。
另外，员工与公司之间关于驾驶车辆的工作安排和约定应明确合理。若双方签订的劳动合同或有其他书面约定，对驾驶车辆的工作内容、职责等有清晰界定，且不违反法律强制性规定，也是合法有效的。总之，在符合相关法律法规及双方约定的情况下，员工给公司开车是合法的。
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