怎么举报公司非法辞退？举报公司非法辞退，先收集劳动合同、辞退通知等证据。接着可去公司所在地劳动监察大队投诉，提交书面材料及证据，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确请求并提交材料。举报中要冷静，依规维权，注意时效。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么举报公司非法辞退
若要举报公司非法辞退，可按以下步骤进行：首先，收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证、考勤记录、同事证言、与领导沟通的录音录像等，这些证据能有力证明你与公司的劳动关系以及被非法辞退的事实。其次，向劳动监察部门投诉。可前往公司所在地的劳动监察大队，提交书面投诉材料，详细说明公司非法辞退的情况，并附上所收集的证据。劳动监察部门会依法对公司进行调查核实。再者，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。填写仲裁申请书，明确仲裁请求，如要求公司恢复劳动关系、支付违法辞退的赔偿金等，并提交证据材料。仲裁委将按照法定程序审理案件，作出裁决。在整个举报过程中，要保持冷静，依法依规维护自身权益。注意在规定时间内行使权利，避免因超过时效而得不到有效救济。
二、公司辞退员工怎么赔款
公司辞退员工的赔款情况需视具体情形而定。
若公司违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作3年，公司违法辞退，赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。
若公司合法辞退员工，一般有以下几种情况：
协商一致解除，公司需按上述经济补偿标准支付经济补偿。
员工存在过错，如严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。
经济性裁员，公司应按经济补偿标准支付经济补偿。
员工被辞退后，可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求公司支付相应赔偿。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供能证明劳动关系、工作年限、工资收入等相关证据。
三、家中有急事可以辞退吗
因家中有急事而辞退员工，这一行为需视具体情况判断是否合法。
若员工与用人单位签订的劳动合同中有相关约定，比如对特殊情况离职或辞退有明确规定，那么需按照合同约定执行。
从法律角度看，若员工因家中急事需要离职，应提前合理时间通知用人单位。若未提前通知且给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。
如果用人单位以家中有急事为由随意辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。在此情形下，员工可要求用人单位继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总之，因家中急事辞退员工涉及诸多法律要点，关键在于是否符合法定程序及是否侵害员工合法权益。
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