拖欠工资违反了哪条法律？拖欠工资违反多项法律规定。劳动法规定工资应按月货币支付，不得克扣拖欠。劳动合同法指出用人单位要及时足额付酬，拖欠可申请支付令。劳动保障监察条例规定相关部门可责令限期支付。劳动者有权维护权益获赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资违反了哪条法律
拖欠工资违反了多项法律规定。其中，《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
此外，《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出相应处理，包括责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬等。
总之，用人单位拖欠工资的行为严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应赔偿。
二、拖欠工资属于民事诉讼吗
拖欠工资纠纷通常属于劳动争议范畴，但也可通过民事诉讼解决。
从程序角度，劳动争议一般需先经过劳动仲裁前置程序。劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
不过，在某些特定情况下，也可直接提起民事诉讼。比如，用人单位与劳动者就拖欠工资达成了明确的还款协议，且该协议不涉及劳动关系其他争议，这种情况下，劳动者可依据该协议直接向法院提起民事诉讼，要求用人单位履行支付工资的义务。
所以，不能简单地说拖欠工资就一定属于民事诉讼，要视具体情况和处理流程而定。总体而言，先通过劳动仲裁解决是较为常见的路径，若符合特定条件则可直接进入民事诉讼程序来维护劳动者获取劳动报酬的合法权益。
三、因拖欠工资离职赔偿多少
用人单位拖欠工资，劳动者以此为由离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作3年，月工资为5000元，那么单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按相应标准计算。此外，用人单位还应足额支付拖欠的工资。若用人单位拒绝支付经济补偿等，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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