拖欠工资怎样劝说？面临用人单位拖欠工资，可从四方面劝说。先表达理解与合作意愿，再强调工资对自身生活的重要性，接着委婉提及拖欠工资违法及后果，最后提出分期支付或确定支付时间等解决方案。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资怎样劝说
当面临用人单位拖欠工资的情况，可采用以下方式劝说：
1. 表达理解与合作意愿：向用人单位负责人表明理解企业可能遇到资金周转等困难，强调一直以来对单位的支持与忠诚，希望共同解决问题。比如可以说“我知道公司目前或许有资金方面的压力，我一直都愿意和公司共渡难关”。
2. 强调工资重要性：说明工资对自己生活的重要性，如“工资是我维持日常生活、偿还债务、供养家人的基本保障，现在工资未按时发放，我生活已经面临很大压力”。
3. 提及法律规定：委婉提醒用人单位拖欠工资是违法行为，让其知晓可能面临的法律后果。可以这样表达“根据我国劳动法律法规，按时足额支付工资是企业应尽的义务，长期拖欠工资可能会给公司带来不必要的法律风险”。
4. 提出解决方案：给出一些可行的解决方案，例如分期支付工资，或约定明确的支付时间等。像“我们是否可以协商一个分期支付的方案，或者确定一个具体的支付日期，这样我也能有个心理准备”。
二、拖欠工资会影响后代吗
一般情况下，单纯的拖欠工资行为不会直接影响后代。
若用人单位拖欠工资，这属于劳动纠纷范畴。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径，要求用人单位支付工资及相应赔偿。在此过程中，主要是用人单位承担支付工资、赔偿等法律责任，通常不会对其经营者或相关人员后代产生影响。
但如果拖欠工资情况严重，被纳入失信被执行人名单，可能会产生间接影响。当拖欠工资的企业或个人因拒不履行生效法律文书确定的支付义务，被法院列入失信名单后，会受到诸多限制，如限制高消费等。其子女可能无法就读高收费私立学校。不过，这种影响并非拖欠工资本身导致，而是失信行为带来的后果。并且只要及时履行支付工资的义务，解除失信状态，相关影响也会消除。
三、打110拖欠工资管用吗
打110对解决拖欠工资问题有一定作用，但有其局限性。
当遇到拖欠工资情况拨打110，若存在因讨薪引发的肢体冲突、治安问题或人身安全威胁，警方会及时出警处理，保障当事人人身安全与现场秩序。不过，工资纠纷本质属于劳动争议，不在公安机关直接管辖范围内。
要更有效地解决拖欠工资问题，可通过以下途径：一是向劳动监察部门投诉，其会对用人单位进行监督检查，责令支付工资；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序确定工资支付责任；三是若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。这些途径更具针对性，能从法律层面解决工资拖欠问题。
因此，打110可在紧急情况下保障安全，但要彻底解决工资拖欠，需借助劳动保障相关部门和法律程序。
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