被辞退如何认定工资？被辞退时工资认定：正常出勤月工资依合同约定，无约定则按应得工资算，不含加班工资等；加班工资按规定基数和时间算；奖金等按实际所得；未休年休假有报酬；违法辞退除正常工资外，按标准二倍支付赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被辞退如何认定工资
被辞退时，工资认定如下：
1. 正常出勤月工资：按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同未明确约定，则以正常出勤月的应得工资计算，不包括加班工资、特殊津贴等。
2. 加班工资：根据加班时间和劳动合同约定的加班工资计算基数确定。法定节假日加班按300%支付，休息日加班又不能安排补休的按200%支付，平日延时加班按150%支付。
3. 奖金、津贴、补贴等：按劳动者实际获得的数额计算。如绩效奖金根据考核结果发放的部分，应按实际考核情况计入工资。
4. 未休年休假工资报酬：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
5. 违法辞退的赔偿：若用人单位违法辞退劳动者，除正常工资外，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、辞退当月缴纳保险吗
根据相关法律规定，员工被辞退当月，用人单位仍需为其缴纳社会保险。
劳动关系存续期间，用人单位有义务按照法律规定为员工缴纳社会保险。辞退通常意味着劳动关系的解除，但在解除当月，员工仍处于在职状态，劳动关系尚未完全终止。
从法律角度看，用人单位应依法履行缴费义务直至劳动关系正式解除的相应时间节点。这是保障员工权益的重要体现，员工在离职当月仍可能因社会保险的存在而受益，比如享受当月可能产生的医疗报销等福利。
如果用人单位未依法为辞退当月的员工缴纳保险，员工有权要求用人单位补缴，以维护自身合法权益。若因单位未缴保险给员工造成损失，单位还应承担相应赔偿责任。总之，辞退当月用人单位需按规定缴纳保险，以确保劳动关系解除过程合法合规，保障员工应有的权益。
三、怎么确认被辞退工资
确认被辞退工资可从以下方面着手：首先，查看劳动合同，合同中通常会明确工资标准、支付方式及支付周期等关键信息。其次，梳理工资支付记录，如银行流水、工资条等，这些能直观反映过往工资数额及发放情况。再者，收集与工作相关的证据，像考勤记录、工作成果文件等，它们可辅助证明工作时长和业绩，进而推算应得工资。若用人单位有绩效考核制度，还需了解辞退前的考核结果及对应的绩效工资计算方式。此外，留意辞退通知或相关沟通记录中是否提及工资结算事宜。按照法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若对工资数额存在争议，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位准确核算并支付被辞退后的工资。
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