实习期怀孕被辞退有赔偿吗？实习期怀孕被辞退是否有赔偿视情况定。签实习协议而非劳动合同，一般辞退无劳动法赔偿，有特别约定按约定。形成事实劳动关系，孕期单位违法辞退需支付赔偿金，标准是经济补偿二倍，依工作年限计算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、实习期怀孕被辞退有赔偿吗
实习期怀孕被辞退是否有赔偿需视情况而定。
若实习生与用人单位签订的是实习协议，而非劳动合同，那么双方关系不受劳动法调整，一般情况下，辞退无需支付劳动法意义上的赔偿。
但如果实习协议中有特别约定，比如约定在某些情形下用人单位辞退实习生需承担赔偿责任，那么按照协议执行。
若实习生与用人单位形成了事实劳动关系，根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若单位违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，要先明确实习性质及双方约定，再根据具体情况判断是否能获得赔偿以及赔偿的具体数额。
二、公司倒闭员工怀孕怎么补偿
公司倒闭时，怀孕员工可获得相应补偿。
根据法律规定，公司应按照员工的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
怀孕员工在此基础上，还享有特殊保护。公司倒闭时，劳动合同终止，需支付相应的经济补偿。例如，员工在公司工作三年，月工资为五千元，那么应获得的经济补偿为三个月工资，即一万五千元。
此外，若员工因怀孕而面临失业等困难，公司应依法支付相应的失业保险待遇等，以保障其基本生活。若公司未依法支付补偿等，怀孕员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求公司足额支付应得的款项，并承担相应的法律责任。劳动仲裁机构或法院会依据相关法律法规，公正裁决，确保怀孕员工的合法权益得到切实保障。
三、怀孕被辞退是按2n赔偿吗
怀孕被辞退并不一定按2N赔偿。
若用人单位违法解除与怀孕女职工的劳动合同，女职工可主张赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即2N。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果是用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定（如严重违反用人单位的规章制度等）解除劳动合同，即使女职工怀孕，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
所以，怀孕被辞退是否按2N赔偿，要先确定用人单位解除劳动合同的行为是否违法，需综合具体情形及证据来判定。女职工应及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益，可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁等。
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