劳动仲裁是打官司吗？劳动仲裁非严格打官司，具类似司法性质，是劳动争议当事人起诉必经程序，由仲裁委员会居中裁决。它与打官司有别，流程包括申请、受理、审理、裁决等，不服可起诉，是劳动争议处理前置程序，为诉讼奠基。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁是打官司吗
劳动仲裁并非严格意义上的打官司，但具有类似司法程序的性质。
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。它是由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。
其与打官司的区别在于，劳动仲裁机构并非司法机关，仲裁程序相对灵活高效。而打官司是通过人民法院按照严格的民事诉讼程序进行审理判决。
劳动仲裁的流程包括当事人提交仲裁申请、仲裁委员会受理、开庭审理、作出裁决等环节。在劳动仲裁中，当事人需提供相关证据证明自己的主张。仲裁裁决作出后，若当事人对裁决结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼，此时才进入打官司的阶段，由法院对案件进行全面审查并作出最终判决。所以劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，为后续可能的诉讼奠定基础。
二、劳动仲裁诉讼多少钱
劳动仲裁和劳动诉讼费用的缴纳情况有所不同。劳动仲裁是免费的，劳动者申请仲裁无需向劳动争议仲裁委员会缴纳费用。
而劳动诉讼阶段，如果是针对劳动仲裁裁决不服提起诉讼，每件交纳10元。但如果是以其他劳动争议为由直接向人民法院提起诉讼，按照财产案件受理费标准交纳，即根据诉讼请求的金额或者价额，按照比例分段累计交纳。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳；超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳等。具体费用需根据案件实际情况确定。
三、哪个部门是劳动仲裁
劳动仲裁部门通常是各地的劳动人事争议仲裁委员会。
它是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的，负责处理劳动争议案件。该委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。劳动人事争议仲裁委员会依法履行职责，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，受理本区域内发生的劳动争议案件，包括因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护劳动条件职业危害防护等事项引发的争议，以及因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。当事人若要申请劳动仲裁，需向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
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