租户有权辞退物业吗？租户通常无直接辞退物业的权利。物业服务合同由业主委员会与物业公司签，服务对象是业主。租户有权益但对物业去留无决定权，认为物业问题严重可通过业主向业主委员会反映，由业主依据合同解决，租户借助业主促使物业改进。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、租户有权辞退物业吗
租户通常没有直接辞退物业的权利。
一般来说，物业服务合同是由业主委员会与物业公司签订。物业的服务对象主要是全体业主，旨在维护小区的公共秩序、环境卫生、设施设备维护等。
租户作为房屋的使用人，虽然在租赁期间享有一定权益，但对于物业的去留没有决定性权力。不过，如果租户认为物业存在严重影响其正常生活使用房屋的问题，比如长期不履行保洁义务导致居住环境恶劣、对设施设备故障拖延维修严重影响生活等，可以通过业主向业主委员会反映，由业主委员会与物业公司沟通协商解决。业主也可依据物业服务合同的约定，在物业公司严重违约的情况下，通过合法程序解除与物业的合同关系。所以，租户不能直接辞退物业，而是应借助业主的力量来促使物业改进服务或解决相关问题。
二、辞退通知可以快递吗
辞退通知可以通过快递方式送达。
从法律角度来看，快递送达是一种有效的通知方式。其一，快递有详细的物流记录，能清晰显示发出时间、送达时间及签收情况，可作为通知已发出且对方已收到的有力证据。其二，这种方式确保了通知的传递过程有迹可循，避免了因口头传达可能产生的争议，比如是否真实传达、传达时间等问题。
在操作时，要注意选择正规的快递公司，并妥善填写快递单，注明文件内容为辞退通知。同时，留存好快递底单，以备后续可能出现的纠纷时作为关键证据。若员工拒绝签收快递，可采取留置送达等合法方式，并通过拍照、录像等手段记录过程。这样，以快递方式送达辞退通知既能保障用人单位履行通知义务的规范性，又能在法律层面维护自身权益，确保辞退程序合法有效。
三、辞退员工要付工资吗
辞退员工通常是需要支付工资的。
工资是员工付出劳动应得的报酬。根据相关法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果用人单位违法辞退员工，除支付正常工资外，还可能需支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
即使是员工存在过错被辞退，用人单位也应按照其实际工作时间支付相应工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
总之，辞退员工时支付工资是用人单位的基本义务，以保障劳动者的合法权益。
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