拖欠工资不还会怎样处理？用人单位拖欠工资，劳动者可通过多种途径处理：与单位协商，向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。单位拖欠工资会担责，劳动者要及时维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资不还会怎样处理
用人单位拖欠工资不还，劳动者可通过以下途径处理：
协商解决：劳动者可与用人单位直接沟通，要求其支付拖欠工资。这是最便捷的方式，能和平解决问题。
劳动监察投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。若查证属实，用人单位不仅要支付拖欠工资，还可能面临行政处罚。
申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。
提起诉讼：对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，确保劳动者合法权益得到保护。
用人单位拖欠工资不仅损害劳动者权益，还可能面临法律责任，包括支付拖欠工资、赔偿金及行政处罚等。劳动者要及时采取措施维护自身权益。
二、怎样讨回老板拖欠工资
讨回老板拖欠工资可按以下步骤操作：
1. 收集证据：准备能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据是维权的基础。
2. 与老板协商：尝试直接和老板沟通，明确表达要求支付工资的诉求，并了解拖欠原因，争取和平解决。沟通时注意保留记录。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。他们有权对用人单位进行调查和处理，责令老板支付工资。投诉时需携带相关证据材料，并填写投诉表格。
4. 申请劳动仲裁：劳动监察无法解决的，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，若老板仍不执行，可申请强制执行。
三、拖欠工资是打欠条吗
拖欠工资时，打欠条是一种可行方式，但并非唯一选择。
打欠条有一定好处。它是书面凭证，明确双方债权债务关系，包含工资数额、支付时间等关键信息，可作为日后追讨工资的重要证据。若老板到期不支付工资，劳动者可凭欠条直接向法院起诉，走民事诉讼程序，相对便捷。
不过，不打欠条也有其他途径维权。劳动者可向劳动监察部门投诉，他们有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，可责令用人单位加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，此为解决劳动争议的法定程序，仲裁裁决具有强制执行力。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
是否打欠条，劳动者可根据实际情况决定。若双方关系较好且老板有支付诚意，可协商打欠条；若对老板支付能力或诚意存疑，可及时通过投诉、仲裁等法律途径维权。
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