劳动合同约定条件指什么？劳动合同约定条件是用人单位与劳动者协商确定的条款要求，涵盖工作内容等多方面。双方可细化补充，如明确岗位职责、约定工资发放等。约定条件要合法等，不得违法，确定后双方需遵守，以保障合同履行和权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同约定条件指什么
劳动合同约定条件是指在劳动合同中，用人单位与劳动者自行协商确定的具体条款和要求。
这些约定条件通常包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利待遇、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等方面。双方可以根据实际情况，对这些法定必备条款进行细化、补充或特别约定。
例如，工作内容方面可以明确具体的岗位职责和任务；劳动报酬可约定工资构成、发放时间和方式等；福利待遇能约定诸如带薪年假天数、节日福利标准等。
约定条件应当合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。其不得违反法律法规的强制性规定，否则可能导致条款无效。同时，约定条件一旦确定并写入合同，双方就应当严格遵守，以保障劳动合同的顺利履行，维护双方的合法权益。
二、怎么找到自己的劳动合同
劳动者可通过以下方式查找自己的劳动合同：首先，查看所在工作单位的人力资源部门或档案室。一般单位会将员工劳动合同进行集中存档管理，前往这些地方咨询工作人员，说明自己要查找劳动合同，工作人员会协助查找并提供相应合同。其次，若单位有内部办公系统或电子文档管理平台，可登录自己的账号查看是否有电子存档的劳动合同。再者，检查自己日常存放文件的地方，比如办公抽屉、文件袋等，看是否因疏忽将劳动合同放置在此。最后，如果实在找不到，可与用人单位协商重新签订一份劳动合同，在签订前仔细查看各项条款，明确双方权利义务，确保自身权益得到保障。若因劳动合同丢失产生劳动纠纷等问题，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等其他能证明劳动关系的材料来维护权益。
三、签劳动合同试用期是多久
劳动合同试用期时长依劳动合同期限而定。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
以上是关于劳动合同约定条件指什么的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
