无缘无故辞退员工去哪投诉？员工遭无故辞退可投诉。可去当地劳动监察大队，其能监督检查并处理举报投诉；可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金等；还可向当地人社局相关科室反映。员工要收集劳动合同等证据支持主张。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、无缘无故辞退员工去哪投诉
若员工遭无故辞退，可通过以下途径投诉：
劳动监察部门：可前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查。其会依法受理劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉，并进行调查处理。
劳动争议仲裁委员会：申请劳动仲裁。用人单位无故辞退员工属于劳动争议范畴。员工需在规定时间内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理。通过仲裁，可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
当地人力资源和社会保障局：向其相关科室反映情况。该部门对辖区内用人单位的用工情况负有监管职责，会根据投诉内容进行调查核实，并依法依规处理用人单位无故辞退员工的问题。
员工要注意收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以便在投诉或维权过程中有力支持自己的主张。
二、开店倒闭辞退员工怎么赔偿
开店倒闭辞退员工，用人单位需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在该店工作了3年，月工资为5000元，那么应获得的经济补偿为3×5000 = 15000元。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清经济补偿。若用人单位未依法支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、干了九个月被辞退怎么赔偿
若劳动者工作九个月被辞退，赔偿情况需视辞退原因而定。
若用人单位违法解除劳动合同，根据劳动合同法规定，劳动者每工作满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。工作九个月的，应支付两个月工资作为赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位因经济性裁员等合法原因辞退劳动者，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作九个月的，应支付一个月工资作为经济补偿。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。
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