60岁被辞退有工资吗？60岁被辞退通常有工资。付出劳动就应获报酬，60岁已享受养老保险待遇属劳务关系，按劳务合同支付报酬；未享受则是劳动关系，违法解除要付赔偿金，补偿依工作年限定。能否拿工资及数额依具体情况，可协商，协商不成通过法律途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、60岁被辞退有工资吗
60岁被辞退通常是有工资的。
根据相关法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。即便到了60岁，若已开始依法享受基本养老保险待遇，此时双方属于劳务关系，辞退时应按照劳务合同约定支付报酬。若未享受基本养老保险待遇，双方仍为劳动关系，用人单位辞退员工需有合法依据，否则属于违法解除劳动合同。违法解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，60岁被辞退能否拿到工资以及能拿到多少工资，要依据具体情况判断。劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
二、试岗四天辞退有工资吗
试岗四天被辞退通常是有工资的。
根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬。试岗期属于劳动关系的一部分，即便试岗时间较短，劳动者已提供的劳动也应获得对价。
一般来说，用人单位应按照约定或依法确定的工资标准和计算方式，向劳动者支付这四天的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过与用人单位协商解决，要求其支付工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取工资的权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需提供相关证据证明自己的试岗工作情况及与用人单位的劳动关系等。
三、如何收集非法辞退证据
收集非法辞退证据至关重要。首先，留意辞退通知等书面文件，若有公司明确表示辞退的通知，需妥善保存，这是直接证据。其次，关注工作交接记录，如交接时间、交接内容等，能反映辞退的突然性和不合理性。再者，保存考勤记录，证明自己在被辞退前正常出勤，不存在旷工等违反公司规定的行为。工资发放记录也很关键，查看工资发放情况，若有异常变动，可作为辞退不合理的佐证。还有与上级或同事的沟通记录，比如关于辞退事宜的谈话、询问原因等记录。工作成果记录也不容忽视，如完成的项目、业绩数据等，证明自己具备继续工作的能力。另外，留意公司的规章制度及执行情况，若公司辞退不符合规定，可作为非法辞退的依据。最后，注意收集自己在公司的工作年限、职位等基础信息，为后续维权提供支撑。通过多方面收集证据，能更有力地维护自身合法权益。
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