请假被辞退怎么解决？请假被辞退，先确认辞退是否合法，违法的话可要求继续履行合同。不想继续的，按标准获赔偿金。要收集证据，还能先与单位协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、请假被辞退怎么解决
请假被辞退，可通过以下方式解决：首先，确认辞退是否符合法律规定。若用人单位无正当理由，仅因员工请假就将其辞退，属于违法解除劳动合同。员工可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。其次，若员工不想继续履行合同，可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。再者，员工应收集相关证据，如请假审批记录、辞退通知、工资支付记录、工作证等，以证明自己的劳动关系及被辞退事实。最后，可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、被公司辞退怎么补助
若被公司辞退，补助情况需视具体情形而定。
若公司违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，公司违法辞退，应支付赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
若公司合法辞退，符合以下情形，公司需支付经济补偿：
1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。补偿标准按上述工作年限和月工资标准计算。
需注意收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等，以维护自身合法权益。
三、公司如何强制辞退人
公司强制辞退员工需遵循法定程序并具备合法事由，否则可能面临法律风险。
若要合法强制辞退，首先应明确员工存在严重违反公司规章制度的行为，如严重违纪、严重失职给公司造成重大损害等。需有充分证据证明这些事实，如书面的违纪记录、失职造成损失的相关材料等。
其次，公司应按照既定的规章制度流程处理。例如提前通知工会，将辞退理由通知工会并征求意见。
再者，制作并向员工送达书面的辞退通知，明确辞退原因、依据及生效时间等关键信息。
若员工对辞退不服，可能会引发劳动争议。公司需准备好应对措施，收集并整理相关证据，积极应对仲裁或诉讼。在整个过程中，要确保程序合法合规，证据充分确凿，以避免因违法辞退而承担支付赔偿金等法律责任。总之，公司强制辞退员工必须依法依规进行，谨慎操作，保障自身权益的同时避免法律纠纷。
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