合同到期员工不续约需要办理什么？合同到期员工不续约，通常要办这些事：进行工作交接；前往人力部门办离职手续，完成审批流程；核对结算薪资；确认单位办理社保和公积金减员进度；获取单位开具的离职证明，其内容对再就业等有重要作用。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同到期员工不续约需要办理什么
合同到期员工不续约，通常需办理以下事项：
首先是工作交接。员工应与相关部门和同事，就手头工作任务、项目进展、文件资料等进行全面交接，确保工作的连续性，避免给用人单位造成不必要的损失。
其次为离职手续。员工要前往单位的人力资源部门，按要求填写离职申请表格，提交相关证明材料，完成离职审批流程。
再者是薪资结算。员工有权要求用人单位按照合同约定及实际工作情况，结算并支付应得的工资、奖金、补贴等，核对是否存在加班工资、未休年假工资补偿等情况。
另外，关于社保和公积金减员。用人单位会在规定时间内办理社保和公积金的减员手续，员工需确认办理进度，以便后续自行处理社保和公积金的接续问题。
最后是离职证明。员工有权获得用人单位开具的离职证明，证明中应包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容，这对员工再就业等有重要作用。
二、合同到期解除合同怎么赔偿
合同到期解除合同的赔偿问题，需区分不同情况：
首先，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿。
其次，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不与劳动者续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再者，若劳动者不与用人单位续订合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，用人单位同样要支付经济补偿。此外，若合同中对到期解除合同赔偿有特别约定，且不违反法律强制性规定，应依约定执行。
三、单位合同到期如何赔偿员工赔偿金
单位合同到期，是否赔偿员工及如何赔偿需分情况而论：
第一，若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，这种情况下单位无需支付经济补偿。
第二，若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
第三，若单位不打算续订劳动合同，同样需支付经济补偿，计算方式与上述第二种情况一致。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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