工厂搬迁员工不去可以直接走人吗？工厂搬迁员工能否直接走人分情况。若搬迁致劳动合同无法履行，协商不成，员工按法定程序通知单位可离并获补偿；若未对合同履行产生实质影响则不能擅自走，否则单位有权处理。员工要依影响程度依法依约行动。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工厂搬迁员工不去可以直接走人吗
工厂搬迁员工能否直接走人需分情况讨论。
若工厂搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，员工有权解除劳动合同，并可获得相应经济补偿。这种情况下，员工按法定程序通知用人单位后可以离开。
但如果工厂搬迁并未对劳动合同履行产生实质性影响，比如新厂址距离原厂址较近，交通便利，对员工工作和生活影响不大，员工一般不能直接走人。若未经用人单位同意擅自离职，属于违反劳动合同约定和劳动纪律的行为，用人单位有权依据规章制度进行处理，甚至可能追究员工因此给单位造成损失的赔偿责任。
总之，员工应先判断工厂搬迁对自身权益的影响程度，再依据法律规定和劳动合同约定采取恰当行动，以保障自身合法权益并避免不必要纠纷。
二、工厂搬迁员工不去补偿标准
工厂搬迁，员工不去的补偿标准需依据具体情形判定：
首先，若搬迁致使劳动合同无法履行，且经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
其次，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最后，若工厂搬迁未对员工的工作、生活产生重大影响，员工拒绝前往新厂址工作，用人单位可不支付补偿。
三、工厂搬迁异地员工补偿标准
工厂搬迁至异地，员工补偿标准通常按以下情况确定：
-劳动合同解除补偿：若因工厂异地搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方协商不一致解除劳动合同，工厂需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-特殊情况：若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，具体补偿可能因地区规定、劳动合同约定等有所差异。员工可与工厂协商补偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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