公司辞退怎么起诉？公司辞退纠纷属劳动争议，起诉前要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁申请书和相关证据。仲裁受理后开庭审理，不服裁决可起诉，起诉要递交起诉状等材料，整个过程遵循法定程序维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司辞退怎么起诉
公司辞退引发的纠纷属于劳动争议范畴。起诉前需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定前置程序。
申请仲裁时，要准备好仲裁申请书，明确写明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求恢复劳动关系、支付违法辞退赔偿金等）、事实与理由等内容。同时，需提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录、同事证言等，用以证明劳动关系的存在、工作情况以及公司辞退的违法性等。
仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方需按时参加。在庭审中充分陈述观点、出示证据并进行质证。仲裁裁决作出后，若对裁决结果不服，才可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时要递交起诉状，按照被告人数提出副本，并附上仲裁裁决书等相关材料。法院会依据法律和事实进行审理，最终作出判决。整个过程需严格遵循法定程序，维护自身合法权益。
二、孕产期可以辞退吗
女职工在孕产期一般不可以被辞退。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
这是对女职工特殊时期权益的保护。如果用人单位违反规定辞退处于孕产期的女职工，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复其工作岗位。若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位支付赔偿金时，按照上述经济补偿标准的二倍进行计算。
总之，孕产期的女职工受到法律的特殊保护，用人单位不得随意辞退，否则将承担相应法律责任。
三、违法辞退打官司吗
违法辞退是否打官司需综合多方面因素考量。若劳动者遭遇违法辞退，可通过法律途径维护权益。打官司有其优势，能让劳动者获得应有的经济赔偿，包括赔偿金、代通知金等，以弥补因违法辞退造成的损失。且通过司法程序，能明确双方权利义务，保障劳动者合法权益得到切实实现。
但打官司也存在一些情况需权衡。比如耗时较长，可能经历仲裁、一审、二审等程序，会耗费较多时间和精力。还需考虑成本问题，虽可要求用人单位承担部分费用，但自身也可能有一定支出。
若违法辞退事实清楚、证据充分，且劳动者期望获得足额赔偿，打官司是可行的选择。劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、证人证言等，以增加胜诉几率。若情况较为复杂或对法律程序不熟悉，也可咨询专业律师，评估打官司的利弊后再做决定。总之，是否打官司要根据具体情形谨慎判断，以最大程度维护自身合法权益。
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