怎么告公司违法辞退？告公司违法辞退，先收集劳动合同等证据，了解辞退理由是否合法。不符则可能违法，可先向劳动争议调解组织申请调解，不成再向仲裁委申请仲裁，注意提交申请和材料。对仲裁结果不服可起诉，全程遵循法定程序期限维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么告公司违法辞退
若要告公司违法辞退，需按以下步骤操作：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明你与公司存在劳动关系以及被违法辞退的事实。其次，了解公司辞退你的具体理由是否符合法律规定的合法辞退情形，如严重违反公司规章制度等。若不符合，则公司的辞退行为可能违法。然后，向劳动争议调解组织申请调解，这并非必经程序，但有助于快速解决纠纷。若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在规定时间内提交仲裁申请，并按照要求提供相关材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方需按时参加并陈述观点、提供证据。最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。整个过程要严格遵循法定程序和期限，以确保能有效主张权利。
二、孕妇在职可以辞退吗
一般情况下，孕妇在职期间不可以被随意辞退。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违反规定辞退孕妇，孕妇有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
当然，如果孕妇存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，用人单位可以依法解除劳动合同。例如，严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，给用人单位造成重大损害等情形。总之，用人单位不能无故辞退孕妇，需保障孕妇的合法权益。
三、员工被辞退怎么处理
员工被辞退时，可按以下步骤处理：首先，确认辞退原因。若属违法辞退，如无正当理由解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，或主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。其次，查看辞退程序是否合法。用人单位应提前通知工会，并向员工出具书面辞退通知，说明辞退理由。再者，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以备后续维权之需。然后，与用人单位协商解决。可要求支付拖欠工资、加班费、经济补偿等。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，员工被辞退后，应及时采取措施，维护自身合法权益。
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