一年不签劳动合同如何赔偿？用人单位一年不签劳动合同，劳动者可获赔偿。自用工超一个月不满一年，每月支付双倍工资，最多11个月；满一年视为订立无固定期限合同。劳动者可协商赔偿，不成可投诉或仲裁，需收集证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、一年不签劳动合同如何赔偿
用人单位一年不签劳动合同，劳动者可获相应赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工第二个月起，到满一年这期间，用人单位需支付双倍工资，最多可支付11个月。
若满一年后仍未签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
举例来说，若劳动者月工资5000元，用人单位超过一个月不满一年未签合同，劳动者可额外获得5000×11=55000元赔偿。
劳动者要求赔偿，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要注意收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。
二、单位解除劳动合同的情况有哪些
单位解除劳动合同分三种情况：
1.即时解除：依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形，单位可解除合同且无需支付补偿。包括试用期间被证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫或乘人之危使单位在违背真实意思情况下订立或变更合同；被依法追究刑事责任。
2.预告解除：根据第四十条，有下列情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经单位与劳动者协商，未能就变更合同内容达成协议。
3.经济性裁员：依第四十一条，单位出现依照企业破产法规定进行重整等情形，可裁员，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门。
三、如何证明违法解除劳动合同
证明违法解除劳动合同可从以下方面入手：
1.收集书面材料。如公司出具的解除劳动合同通知书，其中若包含不合理的解除理由，可作为关键证据。还有公司的规章制度，查看其解除依据是否符合规定，若制度本身不合法或未公示，公司以此解除合同可能违法。
2.保留工作相关证据。比如工作任务分配记录、考勤记录等，证明自己正常履行工作职责，不存在严重违反公司规定或不能胜任工作的情况。若公司以不能胜任工作为由解除合同，而你有证据证明已完成工作任务，那么公司的解除行为可能违法。
3.关注解除程序。依据法律，公司解除劳动合同需遵循一定程序，如提前通知工会等。若公司未履行这些程序，可作为违法解除的证据。
4.收集证人证言。同事的证言能证明你在工作中的表现和公司解除合同的相关情况。但证人需能够出庭作证，且证言应真实客观。
5.利用录音录像。与公司领导就解除合同事宜沟通时，可在合法合规的前提下进行录音录像，记录公司提出的解除理由和过程，为证明违法解除提供有力支持。
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