没有续签合同继续工作算什么？没续签合同继续工作一般认定形成事实劳动关系。这种情况下双方存在事实劳动关系，用人单位超一个月不满一年未签合同要付双倍工资，双方也各自有法定权益和义务。为避免纠纷，双方都应重视续签合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有续签合同继续工作算什么
没有续签合同继续工作，在法律上一般认定为形成事实劳动关系。
一方面，若劳动合同期满，双方未续签书面合同，但劳动者继续在原用人单位工作，用人单位也接受的，这种情况下双方之间存在事实劳动关系。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
另一方面，事实劳动关系下，劳动者依然享有诸如获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等法定权益；用人单位也有按照约定支付劳动报酬、提供劳动保护等义务。
不过，为避免后续可能产生的纠纷和风险，无论是用人单位还是劳动者，都应当重视续签合同事宜。用人单位应及时与劳动者协商续签书面劳动合同；劳动者也可主动提醒用人单位，以保障自身合法权益并确保劳动关系处于规范状态。
二、没有续签合同还在上班这算不算续签
没有续签合同仍继续上班，通常不算自动续签。
在劳动合同方面，原合同到期后，若双方未重新签订书面劳动合同但劳动者继续工作、用人单位也接受的，此时形成的是事实劳动关系，而非续签了劳动合同。这种情况下，用人单位可能面临一定法律风险。例如，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在租赁合同等其他合同关系中亦是如此，原合同期限届满，双方没有续签新合同却继续履行各自义务，一般不视为合同续签。不过，具体要依据合同性质、双方约定及实际履行情况综合判断。若合同中明确约定在一定条件下合同自动延续，或者双方基于以往交易习惯、行业惯例等能认定有续签意思表示，则另当别论。总之，单纯未续签合同还在上班，原则上不能简单认定为续签。
三、没续签合同能立马走人吗
未续签合同能否立马走人，需分情况讨论：
若为劳动合同：劳动合同期满未续签，劳动者一般不能立刻离职。即便合同到期，劳动关系并非自动终止。用人单位通常需在合同到期前一定合理时间通知劳动者是否续签。若用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。劳动者若想离职，也需按照法定程序，提前通知用人单位，完成工作交接等手续，以保障自身权益和用人单位正常运营秩序。若劳动者擅自离职，给用人单位造成损失，可能需承担赔偿责任。
若是其他民事合同：合同期满未续签，要看合同中对于合同终止后续事宜有无约定。若约定合同到期自动终止且无后续义务，则在合同到期后可以不再履行相关合同事务。但如果合同涉及一些需要收尾处理的事务，如保密义务、款项结算等，即便未续签，在相应事务处理完毕前也不能随意一走了之。总之，未续签合同后能否立马走人要依据具体合同性质及约定、法定程序来确定。
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