工伤后被解除劳动合同该怎么赔偿？工伤后被解除劳动合同赔偿方式：五六级伤残单位违法解除按经济补偿二倍赔；七至十级伤残合同期满或职工提出解除，由基金和单位支付补助金。工伤职工可主张待遇赔偿，单位未缴保费费用由单位承担，职工可用证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤后被解除劳动合同该怎么赔偿
工伤后被解除劳动合同，赔偿方式如下：
首先，若工伤职工被认定为五级、六级伤残，用人单位不能因工伤解除劳动合同，若违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其次，对于七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
再者，工伤职工还可主张工伤待遇赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（五至六级伤残）等。
此外，若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担。工伤职工应及时收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，通过协商、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
二、单位解除劳动合同和终止合同区别
单位解除劳动合同与终止合同存在诸多区别。
解除劳动合同通常是基于特定原因，如劳动者严重违反规章制度、单位经济性裁员等，由用人单位或劳动者主动发起，导致合同提前结束。
终止合同则多是因合同期满、劳动者达到法定退休年龄、用人单位被依法宣告破产等法定情形，使合同自然到期终止。
在经济补偿方面，解除劳动合同若符合法定情形，用人单位需支付经济补偿；终止合同一般在特定情形下，用人单位才支付经济补偿，如合同期满终止且维持或提高原条件劳动者不续签等。
程序上，解除劳动合同需遵循一定法定程序，如通知工会等；终止合同则按既定的法定情形出现时的程序处理。
二者的法律后果也有不同，解除可能引发劳动争议及相应法律责任；终止在符合法定条件时则不会产生此类问题。
准确区分单位解除劳动合同和终止合同，对于劳动者和用人单位明晰自身权利义务、妥善处理劳动关系具有重要意义。
三、没解除劳动合同可以与新单位签吗
一般情况下，未解除劳动合同不可以与新单位签订。
劳动者与原单位存在劳动关系，在此期间与新单位签订劳动合同，可能会引发法律风险。对于新单位而言，若明知劳动者未解除原劳动合同仍与之签约，可能需承担连带赔偿责任。对于劳动者自身，若给原单位造成损失，原单位有权要求赔偿。
不过，存在特殊情形。比如原劳动合同约定可以兼职或不限制劳动者与其他单位建立劳动关系，或者劳动者已与原单位协商一致且原单位书面同意其与新单位签约。
如果劳动者想与新单位签约，应先依法解除与原单位的劳动合同。可通过与原单位协商一致解除，提前三十日以书面形式通知原单位解除（在试用期内提前三日通知）等合法方式，确保自身权益和新劳动关系的合法性。否则，可能面临法律纠纷，给自身带来不利后果。
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