在工地有骨折伤老板不理找谁处理？工地骨折老板不理，可通过以下途径处理：向劳动监察部门投诉，准备证明材料反映情况；申请劳动仲裁，明确仲裁请求并提供证据；对仲裁不满或不想仲裁，可向法院起诉，遵循法定程序、提供证据维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在工地有骨折伤老板不理找谁处理
在工地发生骨折伤老板不理，可通过以下途径处理：
其一，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。准备好能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以及受伤情况的诊断证明等，前往当地劳动监察部门反映情况，其会依法调查处理，责令老板履行责任。
其二，申请劳动仲裁。若与老板就赔偿等问题无法协商一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中，需明确提出自己的仲裁请求，如要求支付医疗费、误工费、伤残补助金等，并提供相关证据支持主张。仲裁委将依据事实和法律作出裁决。
其三，向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不满意，或者不想经过仲裁程序，可直接向法院起诉。在诉讼过程中，需遵循法定程序，配合法院的各项要求，提供充分证据，以维护自身合法权益，由法院判定老板应承担的法律责任及赔偿金额。
二、工地上班骨折老板不赔付我该找谁
在工地上班骨折，老板不赔付，可按以下途径寻求解决：
首先，考虑向劳动保障行政部门申请工伤认定。需准备能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及医疗机构的诊断证明。认定为工伤是获取赔偿的关键前提。
其次，若劳动保障行政部门认定为工伤，可进一步进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这将直接影响赔偿的具体数额。
再者，若老板不赔付，可与用人单位进行协商，明确告知其应承担的法律责任及赔偿义务，争取协商解决纠纷。
若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位按照法律规定支付工伤赔偿。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。此外，也可向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行查处和督促整改。
三、左脚中间三个脚趾骨折大概评几级
脚趾骨折的伤残等级评定需综合多方面因素确定，一般在劳动能力鉴定或人身损害伤残鉴定情境下进行。
对于劳动能力鉴定，若因工伤导致左脚中间三个脚趾骨折，根据相关标准，可能会被评为十级伤残。不过，若骨折愈合后存在功能障碍，比如脚趾活动度受限，影响到正常行走及足部功能，则有可能被评为九级伤残。
在人身损害伤残鉴定中，其评定标准与工伤鉴定有所不同。单纯的左脚中间三个脚趾骨折，若无明显功能障碍，可能不构成伤残等级；若骨折严重影响了足部功能，对日常生活和活动造成较大影响，可能评定为十级伤残。
需要注意的是，准确的伤残等级应由专业的鉴定机构依据具体的诊断证明、影像学资料以及伤者的实际恢复情况等，按照相应的鉴定标准来作出评定。
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