小店辞退员工违法吗？小店辞退员工是否违法要看具体情形。符合《劳动合同法》规定情形的辞退不违法，否则可能违法。如随意以经营困难辞退又无法证明就违法。劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁，小店辞退要依法，否则担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、小店辞退员工违法吗
小店辞退员工是否违法需视具体情况而定。
若小店辞退员工符合《劳动合同法》规定的法定情形，比如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，那么辞退不违法。
但如果小店辞退员工不存在上述法定情形，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，或者未按照法律规定支付经济补偿等，这种辞退行为则可能违法。
例如，小店随意以经营困难为由辞退员工，又无法证明经营困难达到必须辞退员工的程度，就可能构成违法解除劳动合同。劳动者可通过与小店协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求小店继续履行劳动合同，或者支付赔偿金等。总之，小店辞退员工要遵循法律规定，否则将面临法律责任。
二、违法辞退要走流程吗
违法辞退通常需要遵循一定流程。一般而言，用人单位不能随意违法辞退劳动者。当出现疑似违法辞退情形时，劳动者可首先与用人单位沟通，了解辞退原因及依据。若认为用人单位行为违法，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，审查用人单位辞退行为是否符合法律规定。劳动者也可直接申请劳动仲裁，在仲裁过程中，需提供相关证据证明自己被违法辞退，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。仲裁机构会根据双方提供的证据及陈述进行审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。整个过程严格依照法律规定的程序进行，以确保劳动者的合法权益得到公正维护，同时也保障用人单位在法律框架内行使权利。
三、辞退员工后如何开会
辞退员工后开会需妥善处理，以维护公司秩序与员工关系。首先，要清晰准确地向与会人员说明辞退原因，务必基于客观事实，避免模糊或引发歧义。所阐述的理由应符合法律法规及公司规定，确保经得起推敲。
其次，宣布辞退决定时要简洁明了，传达给相关人员。告知员工后续的离职手续办理流程、时间节点等关键信息，如工作交接的安排、离职证明的领取方式等，让员工清楚知晓自身权益与义务。
再者，强调公司会按照法律法规及劳动合同约定，给予员工应有的经济补偿或赔偿，体现公司的合法合规与人性化管理。同时，提醒与会人员注意言辞与态度，避免在会议中引发不必要的争议或矛盾。
会议过程中，要鼓励员工理性提问，耐心解答疑问，维护会议的正常秩序。会议结束后，及时整理会议纪要，留存相关资料，以备后续可能的查询与参考。通过妥善组织辞退后的会议，既能保障公司的正常运营，也能尽量减少对员工的不利影响，维护公司良好形象。
以上是关于小店辞退员工违法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
