公司签了劳动合同不给员工犯法吗？公司签劳动合同却不给员工，此行为违法。按规定劳动合同双方签字或盖章生效后应各执一份，公司不给损害员工权益。员工有权索要，公司拒给可向劳动监察部门投诉，公司会被责令改正，否则担责，还影响员工维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司签了劳动合同不给员工犯法吗
公司签了劳动合同却不给员工，这种行为是违法的。
根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司不给员工劳动合同，致使员工无法掌握自身权益保障的关键依据，这严重损害了员工的合法权益。
员工有权要求公司提供其持有的那份劳动合同。若公司拒不提供，员工可通过向劳动监察部门投诉等方式来维护自身权益。劳动监察部门会责令公司改正，若给员工造成损害的，公司还需承担赔偿责任。同时，这种行为也可能影响到劳动纠纷发生时，员工的举证能力等，增加员工维权的难度。所以，公司签合同后不给员工劳动合同，是违反法律规定的不恰当做法。
二、企业没有和员工签劳动合同违法吗
企业未与员工签订劳动合同是违法的。
根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
若企业超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与员工订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
企业不签劳动合同，不仅损害员工权益，也会面临劳动行政部门责令改正等法律后果。员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求企业支付未签合同期间的双倍工资差额等。企业应依法与员工签订劳动合同，规范用工管理，避免法律风险。
三、保安公司扣压员工劳动合同合法吗
保安公司扣押员工劳动合同不合法。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应由双方各执一份。保安公司扣押员工劳动合同，侵犯了员工获取并持有自身劳动合同文本以保障自身权益的权利。
根据相关法律规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。扣押劳动合同可视为未依法向劳动者出具劳动合同文本，员工有权要求保安公司返还劳动合同，并可向劳动行政部门投诉，要求责令保安公司改正其违法行为。若因扣押行为给员工造成诸如无法依据合同维权等损害，保安公司还应承担相应赔偿责任。
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