公司可以辞退病假吗？公司不能随意辞退病假员工，法律规定医疗期内用人单位不得解除劳动合同。员工若被不当辞退，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系、获赔偿，公司违法辞退需担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司可以辞退病假吗
公司一般不能随意辞退处于病假期间的员工。
根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
如果员工确实在病假期间，公司以不当理由辞退，员工可以采取以下措施维护自身权益：首先，与公司进行沟通协商，要求恢复劳动关系或给予相应赔偿；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；还可以申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 总之，公司辞退病假员工需遵循法律规定，否则将承担相应法律后果。
二、退休年纪可以辞退吗
达到退休年龄，劳动合同一般会依法终止，而非辞退。
根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这是基于劳动者已不具备法定的劳动主体资格。用人单位无需支付经济补偿等辞退相关的费用。
但如果劳动者虽达到退休年龄，却因用人单位原因未能享受基本养老保险待遇，双方之间仍可能按劳动关系处理。在此情况下，用人单位辞退劳动者就需遵循相应的劳动法律法规，如符合法定情形可解除劳动关系，但要支付经济补偿等；若不符合法定情形，则属于违法解除，需支付赔偿金。
所以，单纯达到退休年龄时，劳动合同通常自然终止；若存在特殊情况，需依据具体情形判断用人单位的解除行为是否合法合规。
三、被辞退如何拿到证据
被辞退时获取证据至关重要。首先，注意收集书面辞退通知，若公司以书面形式明确表达辞退意图，这是最直接有力的证据。其次，保存好工作交接记录，包括交接的时间、内容、参与人员等，能证明工作状态及离职过程。再者，留存与辞退相关的沟通记录，如电子邮件、短信、即时通讯工具聊天记录等，其中涉及的辞退原因、补偿方案等内容都有价值。工作证、考勤记录、工资条等能证明你与公司存在劳动关系的材料也需妥善保存。如有同事知晓辞退情况，可让其出具证人证言，但证人最好能出庭作证增强证明力。另外，录音录像资料也可能成为证据，比如在与公司协商辞退事宜时，若对方承认辞退事实，该视听资料可作为佐证。收集证据过程中，要确保来源合法、内容真实，避免因证据瑕疵影响其证明效力，为后续维护自身权益奠定坚实基础。
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