辞退员工被辞退怎么办？员工被辞退要依情形维权。先看辞退是否合法，违法解除可要求继续履行或获二倍赔偿金，合法辞退也有补偿。要收集劳动合同等证据，协商不成可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来解决纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退员工被辞退怎么办
若员工遭遇被辞退情况，需依据具体情形来维护自身权益。
首先，查看辞退是否合法。若用人单位无正当理由随意辞退，属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
其次，若用人单位以法定情形辞退员工，如员工严重违反规章制度等，员工虽不能要求继续履行合同，但可要求用人单位依法支付经济补偿。
再者，员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在需要时支持自己的主张。
最后，若与用人单位就辞退事宜协商不成，员工可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等合法途径来解决纠纷，维护自身合法权益。
二、变相辞退如何投诉公司
若遭遇公司变相辞退，可按以下方式投诉：首先，收集相关证据，如工作安排不合理的通知、加班记录异常增加、工作环境恶化等能证明公司有变相辞退意图的材料。其次，向劳动监察部门投诉，准备好投诉材料，包括投诉信，详细说明变相辞退的情况、自己的基本信息、公司信息等，附上收集的证据。劳动监察部门会对投诉进行调查核实。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据等，要求公司恢复劳动关系、支付违法辞退的赔偿金等。在投诉或仲裁过程中，要保持冷静，按照要求提供准确信息和证据，以维护自身合法权益。还可咨询专业律师，获取更具针对性的指导，确保投诉或仲裁程序顺利进行，让公司为其变相辞退行为承担应有的法律责任。
三、爆料辞退孕妇怎么处理
若发生爆料辞退孕妇的情况，处理方式如下：
首先，孕妇应及时收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证等，以证明其与用人单位存在劳动关系且被辞退的事实。
其次，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，恢复孕妇工作或给予相应赔偿。
再者，也可申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
此外，若用人单位的辞退行为给孕妇造成其他损失，如精神损害等，孕妇还可通过民事诉讼要求赔偿。在整个过程中，孕妇要注意维护自身合法权益，遵循法律程序，积极主张权利。用人单位则应依法依规处理劳动关系，避免违法行为带来的法律风险。
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