公司叫员工待岗怎么办？公司安排员工待岗要遵循法律法规及劳动合同约定。合同有约定且因客观原因经协商一致安排待岗合法，要支付相应工资；未约定擅自安排则违法，员工可维权，公司要尽义务，员工要关注自身权益并及时维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司叫员工待岗怎么办
公司安排员工待岗，需遵循相关法律法规及劳动合同约定。
若劳动合同中有关于待岗的明确条款，且符合约定情形，公司操作可能合法。比如因企业经营困难、停工停产等客观原因，经与工会或职工代表协商一致安排待岗。在此情况下，公司应按照规定支付待岗期间工资，一般不低于当地最低工资标准的一定比例。
若劳动合同未约定，公司擅自安排员工待岗则可能构成违法。员工有权要求公司恢复正常工作岗位，若公司拒绝，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。在仲裁或诉讼中，员工需提供证据证明公司安排待岗不合理，如公司未出现经营困难等符合待岗的法定情形。
公司对待岗员工应尽合理通知、说明等义务，并保障员工基本权益。员工自身也需密切关注待岗期间权益状况，及时采取措施维护自身合法权益，确保在面临公司不合理待岗安排时，能通过合法途径争取应得利益。
二、公司被起诉员工如何赔偿
公司被起诉时，员工是否需要赔偿需视具体情况而定。若员工的行为导致公司被诉且存在过错，比如员工违反劳动合同约定、违反公司规章制度实施侵权行为等，给公司造成损失，公司可能有权要求员工承担相应赔偿责任。
一般而言，若员工的职务行为引发诉讼，公司需承担相应法律后果，员工通常无需直接赔偿。但如果员工存在故意或重大过失，比如在履行职务过程中故意违反法律法规或公司明确指示，导致公司面临败诉风险并产生经济损失，公司可依据内部规章制度及相关法律规定，要求员工赔偿部分或全部损失。
员工赔偿的范围通常包括公司因诉讼产生的直接经济损失，如诉讼费、律师费、赔偿金等。赔偿方式可以是从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。若因员工过错导致公司需支付赔偿金，公司还可向员工追偿。
总之，公司被起诉时员工是否赔偿及赔偿多少，关键在于员工在事件中的过错程度及对公司损失的关联度，需依据具体事实和法律规定来判定。
三、公司拆迁员工是否有补偿
公司拆迁导致劳动合同无法继续履行，员工通常可获得相应补偿。
若因公司拆迁致使劳动合同解除，员工有权依据《劳动合同法》获得经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。
例如，员工月工资为5000元，在公司工作3年，那么可获得的经济补偿为3×5000 = 15000元。
此外，若拆迁致使员工工作地点变动，且员工因该变动拒绝继续履行劳动合同，同样能获得经济补偿。
若公司未提前30日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
员工应积极与公司沟通补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求公司依法支付相应补偿。
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