店员被辞退怎么处理？店员被辞退，先确认是否合法，无故辞退属违法，店员可要求继续履约或主张赔偿金。接着查看辞退手续是否完备，关注工资结算，解除或终止合同时应一次付清工资。产生争议可协商，不成可投诉、仲裁，不服仲裁可起诉维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、店员被辞退怎么处理
店员被辞退，可参考以下处理方式：
首先，确认辞退是否合法。若用人单位无故辞退，属违法行为，店员有权要求继续履行劳动合同，或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按店员在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
其次，查看辞退手续是否完备。用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为店员办理档案和社会保险关系转移手续。该证明应写明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
再者，关注工资结算。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清店员工资。若因辞退产生争议，店员可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、辞退员工合同合法吗
辞退员工合同是否合法需视具体情况而定。
若用人单位依据《劳动合同法》等相关法律法规规定的法定情形辞退员工，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，并履行了相应的法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，那么辞退合同是合法的。
反之，若用人单位无正当理由随意辞退员工，或未遵循法定程序，如未提前通知、未依法支付经济补偿等，该辞退合同则不合法。员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金等。具体判断要综合考量辞退的原因、程序以及是否符合法律规定等多方面因素。
三、退休人员可以辞退吗
退休人员一般不存在辞退一说。退休后，劳动者与用人单位的劳动关系自动终止。
在这种情况下，双方形成的是劳务关系。对于劳务关系，一方解除关系通常按照双方签订的劳务合同约定执行。如果劳务合同中有关于解除的条件和程序等明确规定，那么应遵循合同约定。
如果没有合同约定，双方可协商一致解除劳务关系。但解除方需合理提前通知对方，以便对方做好相应安排。
不过，如果退休人员在工作过程中存在严重违反劳务合同约定、严重失职给对方造成重大损害等情形，接受劳务一方也可以依据相关事实和法律规定，解除劳务关系，且无需支付额外的经济补偿等费用。
总之，退休人员的劳务关系解除需依据具体情况和双方约定或法律规定来处理。
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