可以起诉劳动仲裁委员会么？一般劳动者或用人单位不能直接起诉劳动仲裁委员会，其裁决具法定效力。但在仲裁委违反程序或仲裁员有不当行为影响公正裁决时，可申请撤销裁决。对裁决不服符合条件的，可起诉对方当事人，起诉仲裁委情况复杂且条件严格。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、可以起诉劳动仲裁委员会么
一般情况下，劳动者或用人单位不能直接起诉劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会是依法设立的处理劳动争议的专门机构，其作出的仲裁裁决具有法定效力。
但存在特殊情形，比如劳动仲裁委员会违反法定程序，如未按照规定组成仲裁庭、未在法定期限内作出裁决等；或者仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为，可能影响公正裁决。在此种情况下，当事人可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决，而非直接起诉劳动仲裁委员会。
另外，如果对仲裁裁决不服，符合起诉条件的，当事人可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，将对方当事人列为被告，而不是起诉劳动仲裁委员会。在诉讼中，法院会对案件进行全面审查，以确定仲裁裁决是否合法合理，是否应当予以维持、撤销或变更等。总之，起诉劳动仲裁委员会的情况较为复杂且有严格条件限制，需具体问题具体分析。
二、可以向个人申请劳动仲裁吗
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。因此，劳动仲裁的被申请人不能是个人，而是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
如果劳动者与用人单位发生劳动争议，比如因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项产生纠纷，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会会依据相关法律法规和事实进行审理并作出裁决，以维护双方合法权益。所以，不存在向个人申请劳动仲裁这一说法。
三、还在职可以申请劳动仲裁吗
在职期间可以申请劳动仲裁。
劳动者与用人单位发生劳动争议，只要符合法定的受案范围及申请条件，无论是否在职均可行使权利。例如，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可随时提出仲裁申请。
申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书、证据材料等。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用以证明劳动关系及相关事实。
在职申请劳动仲裁，一方面要注意收集和保留好相关证据，以便有力支撑自己的诉求；另一方面，要权衡与用人单位的关系，谨慎考虑后续可能面临的情况。但需明确，依法维权是劳动者的正当权利，即便在职也不应因担忧而放弃。若对劳动仲裁程序及相关法律规定不熟悉，可咨询专业律师或当地劳动仲裁机构，确保自身合法权益得到有效维护。
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