无固定期限的劳动合同怎么赔偿？无固定期限劳动合同赔偿分三种情形：用人单位依法解除或终止，按工作年限支付经济补偿；违法解除或终止，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；劳动者主动解除且单位无过错一般无补偿，单位有过错则需支付。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、无固定期限的劳动合同怎么赔偿
无固定期限劳动合同赔偿分不同情形：
1. 用人单位依法解除或终止合同：按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
2. 用人单位违法解除或终止合同：应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如劳动者工作 3 年，月工资 5000 元，正常经济补偿是 3×5000 = 15000 元，若单位违法解除，赔偿金就是 15000×2 = 30000 元。
3. 劳动者主动解除合同且单位无过错：一般无赔偿或补偿。但若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。
二、没签劳动合同没交社保怎么补偿
没签劳动合同且没交社保，劳动者可依法获得相应补偿。
关于未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月。这是对用人单位不依法签订书面合同的惩罚性规定。
对于未交社保，劳动者可以要求用人单位补缴在职期间的社保。若因用人单位未缴纳社保给劳动者造成损失，比如无法享受医保待遇导致的医疗费用损失等，用人单位需承担赔偿责任。此外，劳动者还可依据《劳动合同法》规定，以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、工伤后终止劳动合同能有赔偿吗
工伤后终止劳动合同是否有赔偿需分情况来看。
若工伤职工处于停工留薪期内，用人单位不得终止劳动合同，否则属违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。其中，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
所以，工伤后终止劳动合同大概率会有赔偿，具体赔偿项目和标准要依据工伤伤残等级以及相关法律法规确定。
以上是关于无固定期限的劳动合同怎么赔偿的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
