我离职了工资一直没发怎么办？离职后工资未发，先与原单位沟通协商要求支付，协商不成可向劳动监察部门投诉，其有权责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，准备证据提出申请，不服仲裁结果可起诉，全程注意保留证据维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、我离职了工资一直没发怎么办
离职后工资未发放，可采取以下措施：首先，与原用人单位进行沟通协商，明确询问工资未发放的原因，要求其尽快支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，若用人单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以保障自身诉求能得到有效支持。
二、10月离职工资怎么结算发放
劳动者离职时，10月工资结算发放需遵循相关法律法规及劳动合同约定。
一般而言，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若劳动合同明确约定工资发放时间，通常会按照约定执行。
对于10月已出勤部分的工资，用人单位需根据其工资计算方式，如计时工资按实际出勤小时数乘以小时工资标准，计件工资按完成的工作量乘以计件单价等，准确核算工资数额。
若劳动者正常离职，无违反公司规章制度等情形，用人单位应足额发放10月工资。如遇用人单位拖延或克扣工资，劳动者可通过与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决，保障劳动者合法权益。
三、离职多久不发工资算拖欠工资
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。一般来说，只要超过了约定的工资发放时间未支付工资，就构成拖欠工资。
法律规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
若用人单位未按照上述规定及时足额支付工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可先与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，用人单位应按时支付工资，否则将承担相应法律责任。
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