辞退员工如何诉讼？辞退员工引发诉讼要遵循法律程序。先明确有无合法辞退情形，员工收集劳动合同等证据。接着申请劳动仲裁，写明相关信息和请求，仲裁委受理后开庭审理。对结果不服可起诉，准备材料按流程进行，双方都要积极应对维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退员工如何诉讼
辞退员工引发的诉讼，需遵循一定法律程序。首先，要明确是否存在合法辞退的情形。若用人单位无正当理由辞退员工，员工可主张违法解除劳动合同。
员工应先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被辞退事实。
接着，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需写明双方基本信息、仲裁请求（如要求支付违法解除劳动合同赔偿金等）、事实与理由。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方需按时参加，提交证据并进行质证、辩论。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好仲裁裁决书、起诉状等材料，按照法院要求进行立案、缴费等流程。法院会依法审理，作出判决。整个诉讼过程中，员工要密切关注时效等法律规定，积极维护自身合法权益。用人单位也应积极应对，提供合法辞退的依据和证据，以应对诉讼。
二、违法辞退要上班吗
违法辞退是指用人单位违反法律规定解除劳动合同的行为。
一般情况下，即便遭遇违法辞退，劳动者在未与用人单位就离职等相关事宜协商一致并妥善解决前，仍应继续上班。这是因为劳动关系在未依法解除前依然存续。继续上班有利于维持正常的工作秩序，保障用人单位的正常运转。同时，也能确保劳动者自身权益的实现路径更为顺畅。
如果劳动者选择不上班，可能会被用人单位以旷工等理由进行处理，从而对自身权益产生不利影响。而且，持续上班可以保留与用人单位存在劳动关系的证据，以便后续通过合法途径主张违法辞退的赔偿金等权益。
当然，劳动者可以在正常上班的同时，与用人单位积极沟通协商违法辞退的赔偿事宜，若协商不成，可依法通过劳动仲裁、诉讼等法律程序维护自身合法权益。在这一过程中，继续上班并遵循用人单位合理的工作安排，是较为稳妥的做法。
三、怎么起诉公司辞退
起诉公司辞退需按以下步骤进行：
首先，准备充分证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系及公司的辞退行为。
其次，确定管辖法院，一般为劳动合同履行地或用人单位所在地的基层人民法院。
然后，撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求（如要求恢复劳动关系、支付赔偿金等）、事实与理由，阐述公司辞退的违法之处。
接着，向法院提交起诉状及证据材料，并按法院要求缴纳诉讼费。
之后，等待法院受理案件并安排开庭。在庭审中，双方举证、质证、辩论，当事人需清晰表达观点，维护自身权益。
最后，等待法院判决。若对判决结果不服，可在规定期限内上诉至上一级人民法院。整个过程需严格遵循法定程序，确保自身合法权益得到有效维护。
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