因拖欠工资怎样离职申请？用人单位拖欠工资时，员工撰写离职申请，标题写“离职申请”，称谓顶格写领导称呼。正文表明离职意图、阐述拖欠工资原因、依据法律说明、说明工作交接。结尾感谢公司，落款写姓名和日期，用可留痕方式送达。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、因拖欠工资怎样离职申请
当用人单位拖欠工资时，员工可以按以下方式撰写离职申请：
标题
可直接写“离职申请”。
称谓
顶格写公司领导或部门负责人的称呼，如“尊敬的[领导姓名]”。
正文
1. 表明离职意图：清晰说明自己决定离职，如“我决定辞去目前在公司担任的[具体岗位]工作”。
2. 阐述离职原因：明确指出公司拖欠工资的情况，例如“公司已拖欠我[具体时间段]的工资，这对我的生活造成了较大影响”。
3. 依据法律说明：提及《劳动合同法》相关规定，如“根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”。
4. 工作交接说明：表示会做好工作交接，如“我会在[预计离职日期]前办理好工作交接手续，确保工作的顺利过渡”。
结尾
表达对公司的感谢，如“感谢公司给予我的机会和平台”，并写上“此致 敬礼”。
落款
写上自己的姓名及申请日期。
撰写离职申请后，建议通过书面、电子邮件等可留痕的方式送达公司，以保障自身权益。
二、拖欠工资有错吗
拖欠工资是错误且违法的行为。
从法律层面看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
从情理角度讲，工资是劳动者付出劳动应得的报酬，是维持其本人及家庭生活的重要经济来源。拖欠工资会给劳动者及其家庭带来经济压力，影响他们的正常生活。
若劳动者遭遇工资拖欠，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径来维护自身权益。
三、拖欠工资不发这样违法吗
拖欠工资不发属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可以通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资；四是如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
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