公司辞退怎样拿赔偿？公司辞退员工赔偿视情况而定。违法解除，员工可主张赔偿金，标准是经济补偿二倍，按工作年限算。因员工过错合法解除则无需赔偿。员工要收集证据，协商不成可仲裁，不服仲裁结果还能起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退怎样拿赔偿
公司辞退员工，员工能否获得赔偿需视具体情况而定。
若公司违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，在公司工作3年，若公司违法辞退，应支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
若公司因员工存在过错而合法解除劳动合同，如严重违反公司规章制度等，则无需支付赔偿。
员工需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及公司的辞退行为。与公司协商赔偿事宜不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、被上级辞退怎么赔偿
若被上级辞退，赔偿情况需视具体情形而定。
若用人单位违法解除劳动合同，根据劳动合同法规定，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为五千元，在单位工作三年，那么经济补偿应为三个月工资即一万五千元，违法解除的赔偿金则为三万。
若用人单位合法解除劳动合同，如因劳动者严重违反规章制度等法定情形辞退，用人单位无需支付赔偿。所以，关键在于判断辞退行为是否合法合规。劳动者可仔细审查用人单位解除劳动合同的依据和程序是否符合法律规定，若存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、辞退员工能有补偿吗
辞退员工是否有补偿需视具体情况而定。
若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或者员工因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等过错而离职，用人单位需向员工支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。
但若员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位辞退员工无需支付补偿。
此外，若用人单位违法辞退员工，比如在员工无过错的情况下单方解除劳动合同，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。 员工可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益，以确定辞退的性质及应得的补偿或赔偿。
以上是关于公司辞退怎样拿赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
