一年员工被开除薪资赔偿多少？《劳动合同法》规定，经济补偿依劳动者在本单位工作年限算，满一年付一月工资，违法解除合同按二倍赔。员工有错或协商一致解除，赔偿有别。具体赔偿依员工月工资及解除情形确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、一年员工被开除薪资赔偿多少
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于一年工作年限的员工，如果是用人单位违法解除劳动合同，应按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即两个月工资。
例如，该员工月工资为5000元，那么赔偿金应为10000元。
但如果是员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位依法解除劳动合同，则无需支付经济补偿或赔偿金。
此外，如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，也需根据具体协商情况支付经济补偿，一般也是按照上述标准支付一个月工资作为经济补偿。具体赔偿金额需结合员工实际月工资以及解除劳动合同的具体情形来准确确定。
二、企业职工判刑单位必须开除吗
企业职工被判刑后，单位通常有权作出开除决定。根据相关法律法规及企业规章制度，职工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。职工被判刑属于严重违反法律和社会基本准则的行为，这严重违背了企业对职工基本的行为规范要求。
从法律角度看，被判刑表明职工的行为已构成刑事犯罪，其行为性质恶劣，不符合继续作为企业职工的条件。单位为维护自身正常运营秩序、工作纪律以及其他职工的合法权益等，有权依据法律规定和内部章程，对被判刑的职工予以开除。
不过，在实际操作中，单位作出开除决定应遵循法定程序，如通知职工本人、听取其陈述和申辩等，以确保决定的合法性与公正性。同时，职工若对开除决定不服，也可通过合法途径，如劳动仲裁、诉讼等来维护自身权益，但需有充分合理的理由与证据来支撑自身诉求。
三、没有劳务合同被开除怎么赔偿
若未签订劳务合同却被开除，赔偿方式如下：
首先，需确认双方存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。
若能认定事实劳动关系，用人单位无故开除，属于违法解除。根据法律规定，劳动者可主张双倍赔偿金。计算方式为：经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，那么赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。
此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作8个月未签合同，可主张7个月的双倍工资差额。
劳动者应及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
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