老人被辞退了怎么办呢？老人被辞退，签了劳动合同遭违法辞退，可要求继续履行或按经济补偿标准二倍获赔偿金。未签合同先确定事实劳动关系并收集证据，能协商就协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，仲裁后不履行可申请法院强制执行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、老人被辞退了怎么办呢
老人被辞退可依据具体情况采取不同措施。若老人与用人单位签订了劳动合同，用人单位违法辞退，老人可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行，老人有权主张用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按老人在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
若老人未签订劳动合同，需先确定双方存在事实劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后，可与用人单位协商解决辞退问题；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，给予老人相应赔偿；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。仲裁裁决后，若用人单位不履行，老人可向法院申请强制执行。
二、企业怎样能够辞退员工
企业辞退员工需遵循合法程序及符合法定情形。
法定可辞退情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
辞退程序方面，企业应提前将辞退理由通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见。如企业违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求企业纠正。企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。之后，企业应以书面形式通知员工辞退决定，并说明辞退理由和依据。
若企业违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，企业应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、不给加薪不辞退合法吗
公司不给加薪且不辞退员工，在一般情况下是合法的。
劳动合同中通常并未明确约定用人单位必须定期给员工加薪，薪资调整往往取决于多种因素，如企业经营状况、市场行情等。如果劳动合同没有关于加薪的特别约定，用人单位有权根据自身情况决定是否加薪以及加薪幅度。
同时，用人单位没有主动辞退员工，只要员工正常履行工作职责，双方劳动关系持续存续，也是符合法律规定的。
不过，如果用人单位存在一些特殊情形，可能会引发法律问题。例如，公司基于不合理的理由，如歧视等不给员工加薪，或者通过不给加薪的方式逼迫员工自行离职，这种行为可能涉嫌违法。员工遇到此类情况，可以收集相关证据，如公司关于薪资政策的文件、与领导沟通加薪的记录等，咨询专业律师，评估自身权益是否受到侵害，再考虑通过合法途径维护权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
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