公司违法辞退怎么证明？证明公司违法辞退可多方面着手。收集证明劳动关系证据，获取辞退通知等书面文件，找同事出具证人证言，关注沟通记录，查看公司规章制度。针对不同辞退理由，提供相应反证，多渠道收集整理证据形成链，证明公司违法辞退。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司违法辞退怎么证明
要证明公司违法辞退，可从以下几方面着手：
首先，收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
其次，获取公司的辞退通知或相关解除劳动关系的书面文件，上面应明确辞退原因等信息。
再者，如有同事目睹辞退过程，可请其出具证人证言。
然后，关注与领导或人事的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，看其中是否有涉及违法辞退的表述。
另外，查看公司的规章制度，确认辞退行为是否违反了其中规定的程序或条件。
若公司以不能胜任工作为由辞退，需证明公司未提供充分的培训或调岗机会。
若以经济性裁员为由，要证实不符合裁员的法定情形。
总之，通过多渠道收集、整理相关证据，形成完整的证据链，就能有力证明公司存在违法辞退行为。
二、加了班却被辞退怎么办
加班后遭辞退，可采取以下措施维护自身权益。首先，需确认辞退原因是否合法合规。若因加班而被辞退，用人单位很可能违反了劳动合同法。
要收集加班及被辞退的相关证据，如加班通知、考勤记录、工作成果、辞退通知等。这些证据将对后续维权至关重要。
接着，可与用人单位进行沟通协商，要求合理补偿。依据劳动法，用人单位安排加班应支付相应报酬，违法解除劳动合同需支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并给予处罚。
还可申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付加班工资、赔偿金等。在仲裁过程中，需准确陈述事实与诉求，并提供充分证据支持。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身合法权益。总之，遭遇这种情况不能慌乱，要依法依规积极维护自身权益。
三、孕期犯错可以辞退么吗
孕期女职工犯错，并非绝对不能辞退。
若女职工存在严重违反用人单位规章制度等重大过错行为，用人单位可以辞退。例如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。
但用人单位不能仅因女职工怀孕而随意辞退。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。
用人单位若违法辞退孕期犯错的女职工，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，孕期犯错是否能辞退要视具体过错情形及法律规定来判定，用人单位需谨慎处理，避免违法解除劳动合同引发法律责任。
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